Менеджер по персоналу

Описания нет

• Осуществлять сбор и проверку личных документов работников.
• Организовать документооборот по учету и движению личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
• Оформлять приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки и иные перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями Общества и приказами Генерального директора, оформляет другую установленную документацию по кадрам.
• Осуществлять консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений.
• Осуществлять оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником.
• Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения.
• Готовить проекты приказов по личному составу.
• Доводить до сведения работников организационные, распорядительные и кадровые документы организации.
• Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью и изменением персональных данных.
• Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
• Вести регистрацию, учет, оперативное хранение кадровых документов и подготовку их к сдаче в архив.
• Производить записи в трудовых книжках о трудовой деятельности, поощрениях и награждениях работающих.
• Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале Общества (1С ЗУП), следит за его своевременным обновлением и пополнением.
• Подготавливать документы к сдаче в архив.
• Вести учет предоставления отпусков и контролирует соблюдение графиков отпусков.
• Проверять на соответствие табеля учета рабочего времени по установленной форме.
• Контролировать достоверность представленных данных, сверяя их с первичными документами (приказы, больничные листы, докладные записки).
• Вносить данные о фактически отработанном времени в программу 1С: ЗУП для обеспечения корректного расчета заработной платы.
• Обеспечивать подписание табеля ответственными лицами и своевременную передачу его в бухгалтерию.
• При обнаружении ошибок оформляет корректирующие табели в установленном порядке.

• высшее или среднее профессиональное образование (приоритетным считается – кадровое делопроизводство, юриспруденция).
• Без предъявления требования к опыту работы (для выпускников вузов) или стаж работы по направлению не менее 1(одного) года.

• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы согласно ТК РФ, премии;
• Работа в крупной судоходной группе компаний;
• ДМС после прохождения испытательного срока;