Менеджер по персоналу

Описания нет

• Координация процессов приема, перевода и увольнения сотрудников;
• Управление и организация подбора сотрудников в бизнес-подразделения компании;
• Координация процесса адаптации персонала, проведение вводного курса HR для новых сотрудников;
• Управление процессом увольнения сотрудников: сопровождение сотрудника и руководителя согласно процедурам компании, проведение выходных интервью;
• Координация процесса постановки и пересмотра годовых целей;
• Обеспечение наличия актуальных должностных инструкций.
• Участие и лидирование HR проектов и инициатив по вознаграждению, корпоративной культуре, обучению и развитию персонала, организационной эффективности.

• Высшее образование;
• Опыт работы рекрутером / менеджером по персоналу / HR Generalist / Junior HR Business Partner от 3 лет;
• Опыт в рекрутменте различных подразделений;
• Знание основ трудового законодательства;
• Владение пакетом MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) на уровне уверенного пользователя, Знание основ 1C: Зарплата и управление персоналом;
• Умение работать самостоятельно и брать на себя лидерство, способность самостоятельно принимать решения и брать за них ответственность;
• Умение решать проблемные и конфликтные ситуации;
• Отличные коммуникационные навыки, эффективная работа в команде;
• Стрессоустойчивость, планирование, расстановка приоритетов;
• Адаптивность в принятии нового (гибкость).

• Ищем сотрудника на декретную ставку. Заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника.
• Работу в команде профессиональных коллег с вовлеченным и открытым руководством;
• Возможность развиваться и обучаться HR практикам;
• Конкурентоспособную заработную плату, квартальный и годовой бонусы;
• Расширенную программу ДМС со стоматологией, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Скидки на продукцию компании;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро «Тульская»;
• График работы - 5/2, гибридный формат.