Менеджер по оценке персонала

Описания нет

• Разработка моделей компетенций и профилей должностей
• Организация и администрирование профессиональной личностной оценки и оценки методом «360 градусов»
• Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) и командных отчетов по итогам оценки, определение зон роста и рисков
• Разработка траекторий обучения по итогам оценки совместно с заказчиком и бизнес-тренером
• Проведение развивающих сессий обратной связи для сотрудников и руководителей по результатам оценки
• Подготовка отчетов

• Опыт работы с разными инструментами оценки персонала (метод «360 градусов», ассессмент-центр, интервью по компетенциям, личностные и мотивационные опросники, тесты способностей)
• Успешный опыт реализации проектов по оценке сотрудников и внедрению развивающих инструментов в корпоративном сегменте
• Знание принципов построения моделей компетенций
• Понимание методологии составления индивидуальных планов развития (ИПР)
• Навык проведения сессий обратной связи и фасилитационного диалога с руководителями

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• стабильная выплата белой заработной платы - 2 раза в месяц
• график работы 5/2, сб-вс выходные
• корпоративная академия обучения - каждый сотрудник имеет безграничную возможность прокачать свои знания и навыки
• ДМС программа для сотрудников
• работу в сплоченной команде профессионалов
• современный, стильный и комфортный офис