Менеджер по оценке и развитию персонала

Описания нет

• Созданием системы оценки сотрудников с нуля: разработка и внедрение стандартов, методик, инструментов и процессов оценки сотрудников
• Разработкой подхода к модели компетенций и созданием матриц компетенций
• Созданием и актуализацией единой архитектуры описания ролей для всех уровней сотрудников
• Организацией и проведением оценочных процедур для сотрудников разного уровня
• Анализом результатов оценочных процедур, формированием рекомендаций по дальнейшему развитию сотрудников и, при необходимости, предоставлением обратной связи по итогам оценки (наличие сертификата)
• Выстраиванием эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками и внешними провайдерами
• Лидированием проектов по развитию сотрудников (треки развития, кадровый резерв, ключевые сотрудники)
• Ведением аналитики по направлению

• Опыт работы менеджером по оценке и развитию персонала от 3-х лет
• Опыт построения системы оценки с нуля: от разработки концепции и методологии до внедрения, проведения оценочных процедур и анализа результатов
• Практический опыт разработки матриц компетенций, профилей должностей/ролей
• Знание и практическое применение современных методов и инструментов оценки сотрудников и потенциала
• Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно

• Гибридный формат работы (1-2 дня в неделю из офиса, остальное время удаленно)
• Комфортный современный офис в 15 минутах от метро «Мневники»
• От станции метро «Мневники» курсирует корпоративный трансфер, который за 5 минут доставит вас непосредственно к входу в компанию
• Работу в аккредитованной ИТ-компании
• Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии