Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Pragmatica — дизайн-команда, которая создаёт цифровой дизайн для продуктов и корпораций. В компании более 100 специалистов; команда проводит исследования, обучает создавать UI и знакомит рынок со своим подходом.
задачи
Описать и внедрить единый процесс найма от заявки до выхода кандидата
Настроить процессы штатного и коммерческого найма в проектные команды
Определить этапы, статусы, зоны ответственности и точки принятия решений
Навести порядок в Huntflow, устранить зависших кандидатов, дублирование работы и потери между этапами
Настроить SLA на ключевых этапах и регулярный разбор воронки
Внедрить аналитику конверсий, скорости найма, источников, загрузки рекрутеров и причин отказов
Определить роли и зоны ответственности рекрутеров
Выстроить систему постановки целей и оценки эффективности
Регулярно разбирать вакансии и воронку вместе с командой
Помогать рекрутерам в сложных случаях и развивать их экспертизу
Настроить единые стандарты работы с кандидатами и нанимающими менеджерами
Участвовать при необходимости в найме и адаптации новых рекрутеров
Вести полный цикл найма по сложным и приоритетным позициям
Самостоятельно искать и оценивать кандидатов
Проводить интервью и участвовать в принятии решений
Работать с нанимающими менеджерами и помогать им формировать профиль кандидата
Подключаться к найму, когда команде нужны дополнительная экспертиза или скорость
Работать с нанимающими менеджерами и руководителями подразделений как с внутренними заказчиками
Переводить потребности бизнеса в понятные задачи найма
Согласовывать ожидания по профилю кандидата, срокам и рынку
Заранее обозначать риски по вакансиям и предлагать решения
Согласовывать с бизнесом прогноз потребности в коммерческом найме и заранее формировать кадровый резерв для проектных команд
Находить рутинные операции, которые можно убрать из работы рекрутеров
Автоматизировать поиск, первичный отбор, работу с базой, устранение дублей, коммуникации и контроль воронки
Использовать AI-агентов для ускорения процесса без потери качества
Превращать рекрутинг из набора ручных операций в управляемую технологичную систему
Следить за количеством закрытых вакансий, качеством кандидатов и процесса
Анализировать причины отказов и потерь на разных этапах
Улучшать опыт кандидатов
Собирать обратную связь нанимающих менеджеров и использовать её для улучшения процесса
требования
Опыт выстраивания прозрачного и управляемого процесса найма
Умение сочетать стратегический подход с практической работой рекрутера
Опыт работы с метриками и улучшения опыта кандидатов
Интерес к применению AI и автоматизации в рекрутменте
Готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить интервью, калибровать профили и закрывать сложные вакансии
Будет плюсом: опыт в дизайн-, креативных или диджитал-командах, поиск продуктовых, коммуникационных, CG- и AI-дизайнеров
условия
Оплачивают курсы и помогают развиваться
Проекты из разных сфер, разнообразные форматы и задачи
Испытательный срок — 3 месяца
Оклад на руки: на период испытательного срока до 150 000 руб. на руки, после прохождения ИС до 170 000 руб. на руки. Ожидания готовы обсуждать с каждым кандидатом в зависимости от опыта
Коворкинги в Москве и Санкт-Петербурге, офис в Екатеринбурге — посещение по желанию
.svg)
