Head of international recruitment

Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B-решения, находится в поиске International Recruitment Lead. Компания ищет специалиста с сильным опытом международного рекрутинга, который умеет самостоятельно выстраивать поиск и подбор в разных географиях, хорошо ориентируется в локальных рынках и понимает бизнес-контекст рекрутмента.

• Полный цикл международного подбора специалистов в различных географиях: Европа, MENA, LATAM, Азия и другие регионы
• Анализ локальных рынков труда и определение эффективных каналов поиска кандидатов
• Разработка и адаптация sourcing-стратегий под конкретный регион, рынок, функцию и уровень позиции
• Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов различными методами, включая direct search, sourcing и executive search
• Работа с senior-level и hard-to-fill позициями
• Взаимодействие с hiring managers и руководителями бизнес-направлений
• Погружение в задачи бизнеса и формирование recruitment-стратегии с учетом потребностей конкретного направления
• Взаимодействие с командами Sales, Marketing, Design, HR и другими функциями
• Анализ локальных рынков и подготовка market intelligence
• Формирование и развитие международного talent pool
• Анализ эффективности каналов привлечения и ключевых рекрутинговых метрик
• Оптимизация процессов международного рекрутинга
• Управление несколькими вакансиями и recruitment-проектами одновременно
• Участие в развитии системного подхода к международному найму
• При наличии соответствующего опыта - участие в развитии и наставничестве команды рекрутеров

• От 3 лет опыта в международном рекрутинге / Talent Acquisition
• Опыт поиска и найма локальных специалистов в регионах LATAM, MENA — обязателен
• Хорошее понимание принципов международного рекрутинга и особенностей локальных рынков труда
• Опыт самостоятельного поиска кандидатов с использованием различных sourcing-инструментов и методов
• Опыт закрытия senior-level и сложных вакансий
• Понимание основных бизнес-функций компании: Sales, Marketing, Design, HR и других направлений
• Способность быстро погружаться в бизнес-задачи и понимать потребность в конкретных специалистах
• Сильные аналитические навыки и понимание ключевых рекрутинговых метрик
• Опыт работы с ATS, sourcing-платформами и современными инструментами рекрутмента
• Опыт взаимодействия с hiring managers, руководителями функций и другими стейкхолдерами
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности, проактивности и ориентации на результат
• Английский язык — C1 и выше, обязателен
• Будет плюсом: Опыт работы с direct search и executive search будет преимуществом; Опыт работы с несколькими регионами и международными командами; Опыт построения recruitment-процессов с нуля; Опыт управления или наставничества команды рекрутеров; Знание арабского, французского, русского или других иностранных языков; Опыт работы в международных компаниях

• Формат работы на выбор: офис в Сербии или полностью удаленная работа
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Официальное оформление
• Конкурентоспособную заработную плату
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста — как по вертикали, так и по горизонтали
• Работу в международной команде
• Возможность влиять на развитие международных рекрутинговых процессов и реализовывать собственные инициативы