HRBP с функцией первичного найма / медиабаинг в партнёрском маркетинге

Описания нет

• Выстроить HR-функцию с нуля как полноценную бизнес-функцию
• Наладить HR-аналитику и метрики
• Определить необходимые HR-инструменты и их назначение
• Синхронизироваться с владельцами по бизнес-целям и приоритетам
• Выстроить работу с сотрудниками: встречи один на один, график и обратная связь
• Сформировать HR-отдел: мероприятия, план и структура
• На первом этапе заниматься наймом: проводить скрининг кандидатов и определять потребности команды

• От 3 лет опыта в HR
• От 1 до 2 лет в роли HR BP или HR Lead
• Опыт работы с быстрорастущими командами от 100 человек
• Опыт прямой работы с собственниками и руководителями
• Опыт работы с HR-циклами: оценка эффективности, адаптация, удержание, развитие, увольнение и кадровый резерв
• Навыки сбора и анализа HR-данных, подготовки выводов и планов
• Умение выявлять слабых сотрудников и составлять планы их развития и замены
• Опыт участия в организационных изменениях
• Английский на уровне B1+

• Испытательный срок от 1 до 3 месяцев, оплачивается
• Выплаты дважды в месяц: 1-го и 15-го числа, в USDT TRC20 или через зарплатный реестр
• График 5/2, с 10:00 до 19:00
• Выходные без жёсткого лимита
• Отпуск 14 дней через 6 месяцев
• Общие встречи, дообучение и командировки 1–2 раза в год компенсируются