HR менеджер в производственной компании

Описания нет

• Полный цикл подбора сотрудников: от формирования заявки до выхода кандидата на работу.
• Размещение и продвижение вакансий в социальных сетях и других ресурсах.
• Поиск кандидатов через различные каналы и базы.
• Проведение телефонных и очных интервью.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Формирование кадрового резерва.
• Организация массового подбора производственного персонала.
• Ведение базы кандидатов и контроль статусов вакансий.
• Анализ эффективности каналов привлечения и стоимости найма.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Разработка и актуализация адаптационных материалов.
• Контроль кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РК.
• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и иных кадровых изменений.
• Подготовка приказов, заявлений, дополнительных соглашений и кадровых документов.
• Контроль сроков трудовых договоров и иных кадровых документов.
• Работа с ЕСУТД / Enbek.
• Ведение и актуализация личных дел и кадровой документации.
• Контроль штатного расписания.
• Участие в разработке и актуализации должностных инструкций, положений и локальных нормативных документов.
• Подготовка документов и информации по запросам руководства и проверяющих органов.
• Участие в разработке и совершенствовании системы мотивации.
• Работа с премированием, KPI, дополнительными выплатами и стимулирующими инструментами.
• Анализ причин текучести персонала и разработка мероприятий по ее снижению.
• Проведение exit-интервью.

• Высшее образование, опыт работы в HR / управлении персоналом от 2 лет.
• Знание казахского, русского языка (не ниже среднего уровня).
• Практический опыт самостоятельного ведения HR-процессов.
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан.
• Практический опыт работы с ЕСУТД / Enbek.
• Опыт массового и точечного подбора персонала.
• Опыт проведения собеседований.
• Знание основ кадрового делопроизводства.
• Уверенное владение Excel и Word.
• Навыки работы с HR-отчетностью и аналитикой.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать с большим объемом информации и несколькими задачами одновременно.

• Официальное трудоустройство
• График 5/2
• Стабильная работа в развивающейся производственной компании
• Обед за счет компании, дорожные
• Работа непосредственно с руководством
• Возможность профессионального и карьерного роста