HR-менеджер в микрофинансовой организации

Описания нет

• Организация процесса подбора персонала, включая составление планов по подбору, размещение вакансий, рассмотрение резюме, приглашение кандидатов и организацию собеседований
• Своевременное закрытие вакансий и обеспечение компании необходимыми сотрудниками в соответствии с развитием бизнеса и потребностями в персонале
• Оформление кадровых процедур, связанных с приемом на работу, отпусками и увольнением сотрудников, а также ведение и хранение соответствующей документации
• Подготовка и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, документов о назначении на должность, увольнении и других кадровых документов
• Ведение и актуализация данных о сотрудниках, контроль учета рабочего времени и отпусков
• Участие в разработке и совершенствовании кадровой политики, системы управления персоналом, процессов подбора и внутренних кадровых процедур
• Организация и координация адаптации и обучения новых сотрудников, а также других мероприятий по обучению персонала
• Ведение работы с сотрудниками и решение возникающих кадровых вопросов
• Участие совместно с руководителями подразделений в вопросах управления эффективностью, оценки сотрудников и их мотивации
• Поддержание и развитие каналов поиска персонала, формирование и ведение кадрового резерва
• Выполнение других кадровых задач по поручению руководителя

• Свободное владение русским и казахским языками
• Опыт работы в сфере HR, кадрового делопроизводства или подбора персонала от 1 года
• Знание основных процессов подбора и оформления сотрудников, приема на работу, увольнения, оформления трудовых договоров и управления взаимоотношениями с сотрудниками
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и умение корректно оформлять кадровые процедуры
• Знание и практический опыт работы с системой кадрового учета 1С (1С:ЗУП) и системой Enbek.kz
• Развитые коммуникативные и организационные навыки, высокая исполнительность
• Способность самостоятельно организовывать процесс подбора персонала и своевременно закрывать вакансии в соответствии с потребностями компании
• Уверенное владение офисными программами, умение работать с кадровыми таблицами и документами
• Ответственность, внимательность, добросовестность и соблюдение конфиденциальности
• Хорошие навыки командной работы и решения рабочих вопросов
• Будет плюсом: Знание китайского языка будет преимуществом; Опыт в сфере рекрутинга будет преимуществом

• Условий в вакансии нет