HR-менеджер в медицинских организациях

Описания нет

• разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников (врачи, СМП, прочий персонал), сопровождение в первые 3 месяца, назначение наставников, контроль контрольных точек, сбор обратной связи.
• анализ укомплектованности по подразделениям и специальностям, формирование заявок на подбор, прогноз потребности на 6–12 месяцев, согласование с руководителями подразделений.
• подготовка еженедельных и ежемесячных отчётов (укомплектованность, текучесть, обучение), визуализация данных, предложения по оптимизации.
• участие в разработке регламентов (адаптация, наставничество, оценка), актуализация должностных инструкций, взаимодействие с ИТ-системами (ФРМР, ФРМО, внутренние HR‑системы).
• Работа в программе 1С ЗУП 8,3.
• Выдача справок и копий документов по требованию.
• Составление и контроль графика отпусков.
• Ведение штатного расписания.
• Составление графиков работы.
• Проверка и составление табелей учета рабочего времени
• Заполнение и ведение личных карточек (Т-2) (Т-10).
• Работа с архивом.

• Опыт в HR от 2 лет, желательно в медицинских или крупных сервисных организациях.
• Понимание специфики подбора и адаптации врачей, знание этапов аккредитации и ПК.
• Умение работать с данными: Excel (ВПР, сводные таблицы).
• Системность, умение договариваться с руководителями подразделений, выстраивать процессы «с нуля».
• Знание ТК РФ в части оформления и обучения персонала.
• Будет плюсом: Power BI/Google Sheets — приветствуется

• Оформление по ТК РФ (полная или частичная занятость).
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, премия по итогам работы за год.
• Современное медицинское оборудование.
• специальные условия и скидки на медицинские услуги в нашей Поликлинике для Вас и вашей семьи.
• мы поддерживаем профессиональное развитие наших сотрудников, помогаем в период адаптации.