HR-менеджер в юридической компании

Юридическая компания «Джастис Бридж Групп» приглашает в свою команду HR-менеджера, который возьмет на себя ключевые задачи по подбору, адаптации и развитию сотрудников. Мы — юридическая компания, специализирующаяся на защите прав и законных интересов физических лиц. В связи с развитием бизнеса и расширением команды нам нужен самостоятельный и системный специалист, способный выстроить эффективные HR-процессы и обеспечить компанию сильными профессионалами.

• Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
• Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
• Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
• Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
• Организация встреч кандидатов с руководителями.
• Предоставление обратной связи кандидатам.
• Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
• Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
• Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
• Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
• Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
• Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
• Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
• Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
• Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
• Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
• Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
• Участие в формировании кадрового резерва.

• Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
• Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
• Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
• Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
• Готовность работать в офисном формате.
• Будет плюсом: Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала; Знание основ трудового законодательства будет преимуществом

• Работу в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
• Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
• Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
• Работу в профессиональной и динамичной среде.
• Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
• График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
• Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.