HR-менеджер в инженерно-строительной компании

Мы ООО «Эталон Инжиниринг» — инженерно-строительная компания, которая с 2019 года проектирует, монтирует и вводит в эксплуатацию инженерные системы на коммерческих, промышленных и общественных объектах по всей России!) Наши основные направления: внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование; системы автоматизации; слаботочные системы; пожарная безопасность. У нас собственный проектный блок и собственные монтажные бригады. Работаем с объектами полного цикла — от проектирования до монтажа, пусконаладки и сдачи объекта. В связи с развитием компании ищем HR-менеджера , который возьмёт на себя подбор, КДП и развитие HR-процессов.

• Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и размещения вакансии до выхода сотрудника.
• Закрытие вакансий разного уровня: от рабочих и специалистов до руководителей.
• Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью и оценка соответствия позиции.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор.
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
• Формирование и развитие базы кандидатов.
• Участие в развитии HR-бренда и размещении вакансий на HH и других площадках.
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых процедур.
• Ведение и актуализация кадровых документов и личных дел сотрудников.
• Контроль корректности кадрового учёта и соблюдения обязательных процедур.
• Подготовка кадровой отчётности.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с кадровым учётом и заработной платой.
• Контроль сроков действия документов сотрудников.
• Систематизация и описание действующих HR-процессов :)
• Разработка и внедрение регламентов, инструкций и стандартов работы с персоналом.
• Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников.
• Организация сопровождения сотрудника на испытательном сроке.
• Участие в разработке системы оценки и развития сотрудников.
• Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление проблем и подготовка решений.
• Ведение HR-аналитики и подготовка регулярной отчётности для руководства.
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist.
• Обязателен практический опыт подбора персонала и КДП.
• Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.
• Хорошее знание трудового законодательства и практический опыт ведения КДП.
• Опыт систематизации и оптимизации HR-процессов.
• Умение самостоятельно выстраивать процессы там, где они ещё не сформированы.
• Умение работать одновременно с несколькими задачами и приоритетами.
• Хорошие навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями.
• Самостоятельность: умеете не только получать задачу, но и видеть, что ещё необходимо сделать для результата.
• Уверенный пользователь HH, Excel / Google Таблиц и HR-сервисов.
• Внимательность к документам и деталям при сохранении ориентации на общий результат.
• Будет плюсом: Опыт закрытия как массовых/линейных, так и офисных и руководящих позиций будет преимуществом; Опыт работы в строительной, инженерной или производственной компании; Опыт подбора строительных и инженерных специалистов; Опыт самостоятельного построения HR-процессов в компании на этапе роста; Опыт внедрения HR-регламентов, системы адаптации, оценки и развития сотрудников

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Работа в стабильной инженерно-строительной компании с проектами по всей России.
• Возможность влиять на развитие HR-функции и выстраивать процессы системно.
• Самостоятельная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством.
• Участие в развитии команды и корпоративной культуры.
• Конкурентный уровень дохода + KPI.
• Ежегодные бонусы.
• Наставничество и возможности профессионального развития.
• Тимбилдинги, праздники и корпоративные мероприятия.
• Уютный офис в Санкт-Петербурге, м. Пролетарская.