Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
РОББО — российская образовательная компания из Санкт-Петербурга. Мы разрабатываем и производим оборудование и программное обеспечение для обучения робототехнике, программированию, 3D-моделированию и инженерному творчеству, а также развиваем собственную сеть образовательных площадок. Сейчас мы ищем рекрутера, который возьмет на себя подбор сотрудников по открытым вакансиям компании: от получения заявки и запуска поиска до передачи подходящего кандидата руководителю и сопровождения кандидата до принятия решения.
задачи
Вести подбор персонала по открытым вакансиям компании.
Принимать заявку на подбор от руководителя: уточнять профиль кандидата, требования, условия и сроки закрытия вакансии.
Размещать и актуализировать вакансии на hh.ru и других согласованных площадках.
Работать с входящими откликами и самостоятельно искать кандидатов в базах резюме и других источниках.
Проводить первичное телефонное интервью: оценивать релевантность опыта, мотивацию, зарплатные ожидания, готовность к формату работы и сроки выхода.
Отбирать подходящих кандидатов и представлять их нанимающему руководителю.
Организовывать собеседования кандидатов с руководителями, контролировать подтверждение и явку.
Собирать обратную связь от руководителя после собеседования и обеспечивать дальнейшую коммуникацию с кандидатом.
Поддерживать кандидатов на всех этапах подбора и своевременно информировать их о статусе.
Вести единую базу кандидатов и актуальные статусы по всем вакансиям.
Формировать кадровый резерв по регулярно открывающимся позициям.
Отслеживать эффективность источников поиска и воронку подбора.
Предлагать новые каналы и способы поиска кандидатов, если стандартные источники не дают необходимого результата.
требования
Опыт работы рекрутером / специалистом по подбору персонала от 1 года.
Опыт самостоятельного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов.
Навык проведения первичных телефонных интервью.
Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и соблюдать сроки.
Уверенная устная коммуникация и грамотная деловая переписка.
Системность: умение вести базу кандидатов и не терять кандидатов между этапами подбора.
Умение взаимодействовать с руководителями и получать необходимую информацию по вакансии и кандидатам.
условия
Оклад — 65 000 ₽ на руки.
Оформление по трудовому договору с первого рабочего дня.
Выплата заработной платы два раза в месяц.
График работы — 5/2.
Гибридный формат работы.
Офис в центре Санкт-Петербурга: ул. 2-я Советская, д. 27/2, БЦ Wall Street.
Работа напрямую с руководителями подразделений.
Возможность влиять на систему подбора и предлагать новые инструменты и каналы поиска.
