Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Mladex Pharm Consulting Group — группа компаний, объединяющая экспертизу в сфере фармацевтики, аналитики, IT и специализированных решений для фармацевтического рынка. В группу входят компании с большой историей и устойчивой экспертизой в своих направлениях: Vi-Ortis — 21 год на рынке, «Казахстанский фармацевтический вестник» — 30 лет, PharmIT — 14 лет. Сегодня наша команда насчитывает до 70 сотрудников — специалисты в сфере IT, аналитики, фармацевтического консалтинга, коммерции и административных функций. Сейчас мы ищем HR-менеджера / HR Generalist, который постепенно возьмёт на себя самостоятельное ведение HR-функции компании.
задачи
вести подбор полного цикла: от формирования профиля до выхода сотрудника;
проводить первичный отбор и интервью;
взаимодействовать с руководителями и контролировать процесс закрытия вакансий.
организовывать onboarding;
контролировать прохождение испытательного срока;
сопровождать основные HR-процессы на протяжении жизненного цикла сотрудника, включая переводы и offboarding.
вести и контролировать основные HR-процессы;
контролировать корректность ведения кадрового делопроизводства, которое находится в зоне ответственности офис-менеджера;
консультировать сотрудников и руководителей по основным HR-вопросам.
координировать работу офис-менеджера;
контролировать ключевые административные вопросы;
взаимодействовать с подрядчиками и поставщиками;
участвовать в планировании и контроле административного бюджета.
вести HR-показатели, планирование и регулярную отчётность;
анализировать данные и готовить информацию для руководства.
участвовать в планировании HR-бюджета;
контролировать HR-расходы и взаимодействие с подрядчиками.
участвовать в разработке и реализации HR-стратегии;
реализовывать HR-проекты и участвовать в совершенствовании HR-процессов;
предлагать и внедрять решения по улучшению HR-функции.
участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей;
работать с обратной связью сотрудников и развитием корпоративной культуры.
требования
опыт работы в HR от 2 лет;
практический опыт подбора и проведения интервью;
понимание основных HR-процессов и кадрового делопроизводства;
знание основ трудового законодательства РК;
умение работать с таблицами, документами и HR-системами;
способность самостоятельно организовывать работу и расставлять приоритеты;
хорошие коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с сотрудниками и руководителями;
умение самостоятельно искать решения и доводить задачи до результата;
желание развиваться и расширять экспертизу.
условия
работу в группе компаний с многолетней историей;
полное введение в должность;
разнообразные HR-задачи и возможность влиять на процессы;
работу напрямую с руководителями;
профессиональное развитие;
официальное оформление;
график 5/2;
работу в офисе в Алматы.
450 000–550 000 ₸ на руки.
Детали формирования дохода обсудим на собеседовании.
