HR-менеджер в дистрибуции

ОсОО «Пейил Групп» — стабильная компания в сфере оптово-розничной торговли и дистрибуции товаров повседневного спроса. В связи с развитием компании и расширением команды мы приглашаем в нашу команду ответственного и инициативного HR-менеджера. Нам нужен специалист, который умеет находить подходящих сотрудников, организовывать процесс подбора персонала и обеспечивать порядок в кадровых документах.

• Организация полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.
• Поиск и привлечение кандидатов через HeadHunter, Telegram, WhatsApp, Lalafo и другие источники.
• Проведение телефонных интервью, первичный отбор и организация собеседований с руководителями подразделений.
• Взаимодействие с руководителями по заявкам на подбор и требованиям к кандидатам.
• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, подготовка приказов и трудовых договоров.
• Контроль прохождения испытательного срока и адаптации новых сотрудников.
• Формирование и ведение базы кандидатов, кадровых таблиц и отчётности.
• Участие в разработке должностных инструкций, внутренних регламентов и HR-документов.
• Контроль укомплектованности штата и своевременное закрытие вакансий.

• Опыт работы в сфере HR или рекрутинга от 1 года.
• Понимание принципов подбора персонала и кадрового делопроизводства.
• Уверенное владение компьютером, MS Office, Excel или Google Таблицами.
• Опыт работы с HeadHunter, Telegram и другими источниками поиска кандидатов.
• Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения.
• Организованность, ответственность, внимательность к деталям.
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и соблюдать сроки.
• Инициативность, самостоятельность и ориентация на результат.
• Системного подхода к работе, умения самостоятельно организовывать подбор персонала, поддерживать порядок в кадровых документах и обеспечивать компанию необходимыми сотрудниками в установленные сроки.

• 6/1, с 09:00 до 18:00.
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики.
• Стабильная работа в развивающейся дистрибьюторской компании.
• Возможность профессионального развития и совершенствования HR-процессов.
• Поддержка со стороны руководства и взаимодействие с руководителями подразделений.
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.