HR-generalist

О компании Мы — оптовый дистрибьютор геосинтетических материалов и систем защиты от БПЛА. Работаем с 2017 года, выросли из небольшой дилерской компании в производителя и поставщика с собственным складом и контрактным производством в Китае и Белоруссии. Среди наших проектов - Храм Христа Спасителя, Зарамагская ГЭС, аэропорты Якутска и Тамбова, ВТРК «Эльбрус», объекты СИБУРа и Газпрома. Мы активно масштабируем новое направление - защиту от БПЛА - и планируем кратный рост.

• Написание вакансий, снятие профиля, собеседования, быстрый вывод кандидатов. Приоритет — отдел продаж: менеджеры по продажам и лидогенераторы.
• обеспечить постоянный поток кандидатов, «конвейер», быстрый вывод 1–3 менеджеров каждый месяц.
• Далее — система адаптации.
• считать воронку подбора, конверсию, стоимость найма, выживаемость 90/180, срок закрытия, чистую прибыль на человека, оборот на человека.
• Разработка и внедрение системы мотивации для новых сотрудников (в первую очередь менеджеров по продажам) совместно с руководителем.
• Понимать рынок зарплат и подгонять мотивацию под рыночные реалии.
• Если видите, что можно улучшить — предлагаете и внедряете.
• поиск резюме под портрет, анализ воронки, анализ кандидатов, анализ тестирования.

• Опыт 3+ года в HR-роли.
• Приоритетные индустрии: торговля, производство с хорошими продажами, торгующие компании, торговля стройматериалами.
• Опыт роста, масштабирования небольшой компании с вашим участием. Кейс по увеличению команды в 2 и более раза.
• Опыт регулярного подбора менеджеров по продажам (B2B) — обязателен.
• Личный найм в продажах, всё, что связано с продажами именно в B2B.
• Умение работать с метриками: воронка, конверсия, стоимость найма, выживаемость 90/180, срок закрытия, оборот на человека.
• Опыт полностью удалённой работы и построения процессов распределённой команды.
• AI-инструменты (Claude, GPT) на уровне уверенного пользователя и готовность подтянуть уровень для автоматизации поиска, анализа, профилей.
• Будет плюсом: опыт в торговле, закупке, импорте из Китая (ВЭД, логистика, дистрибуция)

• Свобода действий и отсутствие жёстких рамок.
• Вы сами предлагаете решения, а не ждёте указаний. Собственник открыт к диалогу: если идея интересна — делаем, если нужно докрутить — обсуждаем и внедряем.
• Реальную возможность построить HR-отдел с нуля в растущей компании и получить сильный кейс в карьере.
• Поле для деятельности огромное: подбор, адаптация, мотивация, метрики, автоматизация.
• Ваша работа напрямую связана с чистой прибылью: вы выводите людей, которые приносят деньги, и видите вклад в цифрах.
• удалёнка или гибрид (офис в Москве, 10 минут от метро). Желательно МСК ±2 часа, но готовы обсуждать.
• График 9:00–18:00 МСК, возможен сдвиг по договорённости.
• испытательный срок 3 месяца по ГПХ, далее — ТК РФ.
• оклад + переменная часть 50 000 руб. по KPI. Суммарно — 150 000 руб. на руки. Финальное предложение может формироваться индивидуально.
• люди выкладываются, добиваются того, что месяц назад казалось невозможным, работают как спортивная команда — подключаются и помогают.
• гонг при продажах, кубки, подарки на день рождения, корпоративы. Вы сможете усиливать эти ритуалы и влиять на культуру.