HR-generalist

ALTIN SAPA усиливает производственные и коммерческие направления. Ищем HR-generalist / Recruiter, который выстроит быстрый и системный найм и сформирует живой кадровый резерв под текущие и будущие проекты компании.

• Снимать потребность вместе с руководителем и превращать её в понятный профиль кандидата и критерии оценки.
• Закрывать вакансии полного цикла: размещение, прямой поиск, скрининг, интервью, рекомендации, оффер и контроль выхода.
• Подбирать офисных, коммерческих и производственных специалистов: руководителей проектов, аналитиков, продажи, маркетинг, финансы, IT, замер, производство и монтаж.
• Создать и регулярно обновлять кадровый резерв по ключевым направлениям компании.
• Вести воронку найма и аналитику: сроки закрытия, источники, конверсия этапов и причины отказов.
• Организовывать интервью с руководителями, собирать обратную связь и не терять сильных кандидатов.
• Настроить адаптацию, контроль испытательного срока и базовые HR-процессы.
• Развивать привлекательный и честный образ работодателя.
• Понятная карта ключевых ролей и приоритетов найма.
• Первые релевантные кандидаты по срочным позициям в течение нескольких рабочих дней.
• Актуальный кадровый резерв, к которому можно быстро обратиться при запуске проекта или расширении команды.
• Прозрачная воронка и регулярный отчёт руководителю.

• Опыт в подборе и HR от 1 года;
• Умение закрывать как офисные, так и производственные позиции.
• Владение HeadHunter, прямым поиском, социальными сетями, рекомендациями и другими каналами подбора.
• Навыки структурированного интервью и оценки мотивации, компетенций и рисков кандидата.
• Системность, высокая скорость работы, инициативность и грамотная коммуникация.
• Умение вести базу кандидатов и работать с Excel / Google Sheets или ATS.
• Соблюдение конфиденциальности и деловой этики.
• Будет плюсом: преимуществом будет опыт в производственной, торговой или проектной компании

• Работа в Алматы: на месте работодателя и в гибридном формате. График свободный, часы и контрольные точки согласовываются заранее.
• Прямое взаимодействие с руководителем компании.
• Доход обсуждается по итогам интервью: фиксированная часть и KPI за качество и скорость найма.
• Возможность выстроить HR-функцию и вырасти до руководителя направления.