HR-generalist

Описания нет

• Оформление приемов, переводов, увольнений и отпусков (сложную отчетность в госорганы сдавать не нужно, вы ведете только внутреннюю базу).
• Раз в 1–2 месяца загрузка данных по отработанным часам из Excel (выгрузка из СКУД) в 1С:ЗУП для корректного расчета заработной платы.
• Оперативное закрытие вакансий складской логистики (водители, кладовщики, комплектовщики) и точечный поиск технических специалистов для автосервиса (автомеханики, мастера-приемщики).
• Выстраивание простых, честных и открытых отношений с коллективом склада и водителями (включая иностранных граждан), своевременное решение мелких конфликтов и удержание ценных кадров.
• Помощь руководству в оптимизации и разработке прозрачных систем сдельщины (например, % от выработки для автосервиса), чтобы сотрудники хотели зарабатывать больше, а бизнес рос.

• Опыт работы HR-generalist или рекрутером в сфере логистики, производства, ритейла или автобизнеса — от 2 лет.
• Уверенное владение 1С:ЗУП на уровне операционной кадровой работы (приемы, увольнения, отпуска) и умение работать с таблицами Excel.
• Понимание специфики «синих воротничков» и опыт работы с иностранными гражданами.
• Простой, уверенный и открытый стиль общения: умение находить общий язык как с водителями, так и с руководителем компании.
• Высокая переключаемость и стрессоустойчивость: готовность к тому, что в кабинет (который находится на проходе) могут заходить рабочие с бытовыми и рабочими вопросами.

• Стабильный фиксированный оклад: от 120 000 рублей на руки (финальная сумма обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования, без скрытых вычетов и плавающих KPI).
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (9-часовой рабочий день, включая 1 час на обед и отдых).
• Режим работы: Только дневные смены, никаких ночных смен и переработок.
• Комфортное рабочее место: Собственный кабинет в офисе прямо на территории складского комплекса (кабинет расположен на основном потоке движения сотрудников, что позволяет легко выстраивать контакт с командой).
• Адекватное руководство, готовое внедрять ваши аргументированные предложения и развивать HR-процессы.