HR-менеджер в подборе персонала

СВОЙ HR — кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сильных специалистов и руководителей. Мы работаем с собственниками бизнеса и руководителями компаний, помогаем собирать эффективные команды и находить людей, которые действительно подходят под задачи бизнеса. Для нас подбор это не просто поиск кандидатов и закрытие вакансий. Нам важно разобраться в бизнесе клиента, понять, какой человек ему нужен, и найти специалиста, который сможет приносить результат.

• Вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки до выхода кандидата на работу.
• Закрывать вакансии разного уровня: от специалистов среднего звена (бухгалтеры, маркетологи, менеджеры по продажам) до топ-менеджмента (коммерческие, финансовые директора и руководители подразделений).
• Самостоятельно взаимодействовать с заказчиками: проводить брифинги, выявлять реальные потребности бизнеса, формировать профиль кандидата и согласовывать стратегию поиска.
• Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через альтернативные источники: профессиональные сообщества, Telegram, социальные сети, рекомендации и прямой поиск.
• Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса.
• Презентовать кандидатов заказчикам, аргументировать свои рекомендации и сопровождать процесс подбора до выхода сотрудника.
• Работать в CRM: вести воронку подбора и базу кандидатов, отслеживать конверсии, сроки закрытия и результаты по вакансиям.
• Поддерживать регулярную и открытую коммуникацию с CEO и командой.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в кадровом агентстве.
• Успешный опыт закрытия вакансий руководителей, включая коммерческих и финансовых директоров, а также специалистов среднего звена.
• Подтверждённые результаты работы: вы знаете, сколько вакансий закрываете в месяц, за какие сроки и какие инструменты дают лучший результат.
• Уверенное владение альтернативными источниками поиска и инструментами прямого поиска кандидатов.
• Понимание того, как проводить брифинг с заказчиком: какие вопросы задавать, как выявлять потребности бизнеса и формировать точный профиль вакансии.
• Навыки проведения глубинных интервью и оценки кандидатов по телефону и в Zoom.
• Опыт работы в CRM-системах, ведения воронки подбора и аналитики.
• Умение одновременно вести несколько вакансий, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
• Опыт эффективной работы в удалённом формате.
• Самостоятельность и самоорганизацию.
• Умение планировать рабочий день, принимать решения и работать без постоянного контроля.
• Ответственность и результативность.
• Привычку выполнять договорённости, доводить задачи до конца и отвечать за результат.
• Системность.
• Умение работать с цифрами, анализировать воронку и видеть, что необходимо изменить для закрытия вакансии.
• Открытость и честность.
• Готовность к прямому диалогу, конструктивной обратной связи и прозрачной коммуникации.
• Эмпатию и тактичность.
• Умение слышать людей, понимать их мотивацию и выстраивать доверительные отношения.
• Командность.
• Готовность соблюдать общие правила и стандарты, взаимодействовать с коллегами и работать на общий результат.
• Профессиональную зрелость.
• Способность спокойно решать сложные ситуации, принимать обратную связь и находить решения.
• Интерес к профессии.
• Желание развиваться в HR, осваивать новые инструменты и брать на себя более сложные задачи.

• Удалённый формат работы с возможностью самостоятельно организовывать рабочий день.
• Заработная плата обсуждается с релевантным кандидатом.
• Испытательный срок – 3 месяца.
• Оформление по договору ГПХ.
• Интересные проекты и работу с вакансиями разного уровня, включая топ-менеджмент.
• Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса и руководителями компаний.
• Профессиональную команду, в которой ценят открытость, доверие и результат.
• Понятные задачи, прозрачные процессы и единые стандарты работы.
• Возможность профессионального развития в рекрутинге и смежных направлениях HR.