HR generalist

Запустили собственное производство и разделили бизнес на два равнозначных направления: 1️⃣ Маркетплейсы = создаём и продаём фотообои, интерьерные наклейки и шорты. 2️⃣ Кастомная одежда = производим под индивидуальный заказ футболки, худи и лонгсливы с принтами и вышивкой. Бизнес пережил настоящую перезагрузку. Под направления уже собрали команду около 50 человек. И это только начало, ведь впереди новые продукты, рост производства, продаж и команды. Зовут Андрей, глава HR направления нашей группы компаний. Ищу себе в команду сильного специалиста, с которым будем вместе развивать функцию двух бизнесов.

• Твоя задача усилить нас в период интенсивного найма, а затем постепенно сместить основной фокус с рекрутинга на работу с действующей командой.
• Начнём с общего корпоративного канала = новости компаний, достижения, знакомства и интересные события.
• Обязательно запустим ежемесячный видеодайджест в формате небольшого корпоративного телешоу. Ты ведущий выпуска, рассказываешь новости, берёшь интервью у топов и знакомишь команду с событиями компаний.
• Отдельный проект живая база сотрудников. Карточки с фотографиями, необычными фактами и историями коллег. Предстоит познакомиться с командой, собрать материалы и создать пространство, куда людям действительно интересно заглядывать.
• Будем снимать короткие ролики о сотрудниках, производстве и жизни компаний.
• Привозить раз в неделю нямки на производство.
• Организовывать онлайн активности и небольшие мероприятия для команды управление.
• Сплочение на всех уровнях, трансляция ценностей.
• Запустим встречи 1:1, замеры eNPS и системный сбор обратной связи.
• Твоя задача выстраивать доверительные отношения, проводить встречи, замечать проблемы и вместе со мной искать решения.

• С сильным практическим опытом рекрутинга уровня мидл+.
• С искренней любовью к людям и общению. Легко знакомишься, умеешь слушать, располагать к себе и выстраивать доверительные отношения. Тебе интересно, чем живут коллеги, а не только какие задачи они выполняют;
• С творческой жилкой и без страха публичности. Можешь придумать необычный формат знакомства, записать и смонтировать видео, взять интервью у собственника или провести мероприятие;
• С инициативностью и сильными организаторскими способностями. Не только предлагаешь идеи, но и самостоятельно доводишь их до результата. Планируешь, договариваешься, организуешь и реализуешь. Без необходимости постоянно стоять над душой;
• С характером, эмпатией и здоровыми личными границами. Умеешь быть душой компании, но понимаешь, когда нужно серьёзно поговорить, сохранить конфиденциальность, отстоять позицию или дать честную обратную связь. Чувство юмора и спокойствие на уровне Будды крайне приветствуются.
• Будет плюсом: Особенно интересен опыт подбора диджитал специалистов, маркетинга и еком; А если есть успешные кейсы закрытия топ менеджмента вообще огонь!

• Преимущественно удалённый формат, но с живым присутствием в компании. Никаких жёстких три дня в офисе каждую неделю. Иногда встреч будет больше, иногда меньше, а чаще и вовсе не потребуется. При этом планируем примерно раз в неделю выезжать на производство = общаться с коллегами, организовывать мероприятия и просто быть ближе к команде.
• Фиксированная зарплата 100 000 на руки. Без kpi и премиальных головоломок.
• Масштаб задач и пространство для собственных идей.
• Хочу передавать тебе целые проекты, а не расписывать каждый следующий шаг. Придумывать будем вместе, а за реализацию ты сможешь отвечать самостоятельно.