HR-директор в производстве женской одежды

Российский производитель современной женской одежды со штатом более 200 человек и собственным производством масштабирует бизнес, выходит на новые рынки и планирует запустить корпоративный учебный центр.

• Обеспечивать укомплектованность штата без массового найма
• Настраивать качественный онбординг
• Выстраивать партнёрство с внутренними заказчиками
• Внедрять HR-аналитику
• Разрабатывать HR-стратегию с нуля
• Строить систему полного цикла: сорсинг, оценку, развитие и кадровый резерв
• Создавать учебный центр
• Внедрять систему мотивации и вознаграждения
• Проводить аудит и вести кадровое делопроизводство
• Проверять соответствие ТК РФ и минимизировать правовые риски при росте команды
• Управлять брендом работодателя
• Формировать культуру высокой производительности
• Регулярно представлять HR-метрики топ-менеджменту

• Опыт работы в роли HRD, Head of HR или Senior HR BP от 3 лет в торгово-производственной компании
• Опыт управления штатом от 200 человек
• Успешный опыт построения HR-департамента и процессов с нуля
• Глубокое знание ТК РФ и готовность самостоятельно работать с документами
• Системное мышление и умение переводить HR-метрики в бизнес-показатели и деньги
• Готовность к командировкам
• Будет плюсом: опыт трансформации бизнеса или стартапа, английский язык

• Вознаграждение: 250 000 рублей на руки (фиксированный оклад) на первые 6 месяцев; далее — оклад и KPI, привязанные к росту показателей бизнеса
• Оформление строго по ТК РФ с первого дня
• График 5/2, 09:00–18:00
• Возможны поездки в Китай и Индию
• Поддержка инициатив со стороны руководства и минимум бюрократии
• Работа в сильной кросс-функциональной команде
• Возможность карьерного роста по мере масштабирования бизнеса