Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
ISCO — группа компаний в сфере международной логистики, e-commerce, торговли, закупок, складской логистики, last mile и цифровых сервисов. Компания активно масштабируется, запускает новые направления и формирует сильную управленческую команду. Мы ищем HR-директора, который сможет построить полноценную систему управления персоналом, а не только заниматься наймом. Главный принцип: люди → результат → статистика → производительность → рост компании.
задачи
Построить системную HR-модель: Поиск → Найм → Адаптация → Обучение → KPI → Мотивация → Контроль → Развитие → Кадровый резерв.
Сформировать сильную команду специалистов и руководителей, которые отвечают за конкретный измеримый результат.
Выстроить стабильную систему поиска и подбора сотрудников по всем направлениям группы компаний.
Использовать не только сайты вакансий, но и прямой поиск, рекомендации и headhunting.
Для ключевых позиций определить конечный результат, обязанности, ответственность, компетенции, KPI и статистики, систему мотивации, критерии испытательного срока.
Выстроить профессиональный процесс найма: анализ резюме, интервью, проверка компетенций, тестовое задание, анализ прошлых результатов, рекомендации, интервью с руководителем, испытательный срок по конкретным показателям.
Постоянно формировать рынок кандидатов на управленческие позиции.
Разработать систему адаптации: первый день — компания, структура, продукты, правила, команда; первая неделя — обязанности, регламенты, системы, отчётность, KPI; первый месяц — задачи, план результатов, обучение, контрольные точки; испытательный срок — решение по фактическим результатам.
Совместно с CEO и руководителями определить измеримые показатели для ключевых должностей.
Регулярно отслеживать рост и падение статистик, производительность сотрудников, эффективность руководителей, кадровые проблемы, потребность в обучении или замене.
Совместно с CEO и финансовым блоком участвовать в разработке систем: оклад + KPI + процент + бонус за сверхрезультат.
Регулярно оценивать руководителей по финансовому результату, выполнению плана, статистикам, качеству команды, дисциплине, инициативности, ответственности, способности решать проблемы.
Помогать развивать управленческие навыки: постановка задач, контроль, планёрки, работа со статистиками, мотивация, обучение команды, управление результатом.
Построить систему корпоративного обучения: продажи, переговоры, клиентский сервис, логистика и ВЭД, менеджмент, KPI, CRM, AI и автоматизация.
Оценивать не только прохождение обучения, но и изменение результата сотрудника.
Понимать, кто может стать руководителем, кого можно повысить, кого нужно развивать, кем заменить ключевых сотрудников, где есть кадровые риски.
Совместно с руководителями контролировать график, выполнение задач, соблюдение регламентов, отчётность, корпоративные стандарты.
Поддерживать актуальную оргструктуру: кто → за что → перед кем → каким показателем отвечает.
Еженедельно предоставлять краткий отчёт: открытые вакансии, кандидаты, интервью, офферы, новые сотрудники, результаты испытательного срока, текучесть, проблемные сотрудники, состояние руководителей, обучение, кадровые риски.
требования
опыт работы в HR
опыт самостоятельного найма
опыт поиска руководителей
сильные навыки интервью
умение оценивать людей
понимание KPI
аналитическое мышление
системность
ответственность
высокая личная дисциплина
ориентация на результат
готовность работать напрямую с CEO
Будет плюсом: HR-директором; HR Business Partner; руководителем HR; в логистике; торговле; e-commerce; быстрорастущей компании; группе компаний
условия
ЗП: 80 000–120 000 сом в зависимости от опыта и компетенций.
Дополнительно — KPI и бонусы за результат.
Пн–Пт — полный рабочий день.
Сб — сокращённый рабочий день.
Вс — выходной.
Офис — Бишкек.
Прямое подчинение CEO.
возможность построить HR-систему практически с нуля
