Hr direktor

Нам нужен HR-директор, который не только принимает сотрудников на работу, но и умеет формировать эффективную команду в компании, систематизировать управление персоналом и вносить вклад в результаты бизнеса.

• Разрабатывать и внедрять систему управления персоналом компании.
• Организовывать процессы подбора, найма и адаптации сотрудников для филиалов и центрального офиса.
• Разрабатывать должностные инструкции, стандарты работы и правила внутреннего распорядка для сотрудников.
• Участвовать в разработке системы KPI и мотивации для всех отделов и филиалов.
• Создавать систему обучения, повышения квалификации и профессионального развития сотрудников.
• Развивать управленческие навыки руководителей филиалов и начальников отделов.
• Внедрять систему оценки эффективности сотрудников и анализа результатов.
• Снижать текучесть кадров и обеспечивать стабильность команды.
• Формировать кадровый резерв и готовить будущих руководителей.
• Готовить регулярные отчеты по показателям HR и представлять их руководству.
• Организовывать обеспечение кадрами при расширении компании и открытии новых филиалов.

• Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет.
• Опыт работы HR-директором или HR-менеджером.
• Опыт создания систем подбора, оценки, обучения и развития сотрудников.
• Практические знания в разработке систем KPI и мотивации.
• Навыки систематизации процессов и разработки внутренних регламентов.
• Аналитическое мышление, ответственность и ориентация на результат.
• Умение эффективно работать с руководителями и командой.
• Навыки работы в Excel или Google Sheets.
• Будет плюсом: Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в компании с большим количеством филиалов или в сфере розничной торговли

• Возможность работать в развивающейся компании Smartlife.
• Формирование HR-системы и непосредственное влияние на развитие компании.
• Тесная работа с руководством компании.
• Обеспечение необходимыми условиями и инструментами для работы.
• Зарплата обсуждается в зависимости от опыта и квалификации кандидата.
• Возможность профессионального развития и роста.