рекрутер в финтех

Описания нет

• Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу;
• Поиск и первичная оценка кандидатов, проведение интервью;
• Публикация вакансий на различных ресурсах (job-сайты, LinkedIn, корпоративный сайт и др.);
• Организация технических и финальных интервью с нанимающими менеджерами;
• Ведение процесса рекрутинга в ATS;
• Участие в имиджевых и HR-брендовых проектах компании.

• Опыт подбора персонала от 3 лет в банковской сфере либо в финтехе;
• Опыт массового подбора;
• Понимание специфики финтех, банковской и IT/интернет-сервисных сфер;
• Высшее образование (желательно психология, экономика, технические специальности);
• Опыт использования различных каналов привлечения кандидатов;
• Ориентация на результат, инициативность и ответственность;
• Грамотное владение узбекским, русским и английским языками.
• Будет плюсом: Будет плюсом опыт точечного рекрутинга

• Пятидневная рабочая неделя (пн–пт, 9:00–18:00);
• Участие в развитии современных FinTech-продуктов;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Современный и комфортабельный офис в центре города;
• Работа в профессиональной и сплочённой команде;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.