HR business partner в IT

Мы ищем HR-партнёра, который понимает специфику IT-команд, умеет находить общий язык с техническими специалистами и готов влиять на развитие бизнеса через эффективные HR-решения. Нам нужен специалист с опытом работы с IT-персоналом: разработчиками, дата-инженерами, аналитиками и другими техническими командами. Человек, который понимает особенности IT-рынка, знает, что важно для технических специалистов, и умеет выстраивать продуктивное взаимодействие с руководителями IT-направлений.

• Тесное взаимодействие с топ-менеджментом для разработки и реализации кадровых стратегий, которые поддерживают бизнес-цели.
• Инициирование и сопровождение организационных изменений, повышение готовности персонала к трансформациям.
• Предоставление экспертной поддержки руководителям подразделений по вопросам управления персоналом, разрешению конфликтов и развитию команд.
• Внедрение программ управления талантами, мотивации, а также укрепление корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
• Улучшение операционных HR-процессов, управление расходами на персонал, использование HR-технологий.
• Анализ HR-показателей (текучесть, удовлетворенность) для принятия обоснованных решений.

• Опыт работы в компаниях с большой численностью на аналогичной роли;
• Опыт работы с метриками, вовлеченностью персонала и оценкой 360;
• Глубокое понимание бизнеса и HR-процессов;
• Сильные коммуникативные и лидерские навыки;
• Опыт в стратегическом планировании и управлении изменениями.

• Конкурентная зарплата — платим на уровне топовых компаний;
• Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;
• Команда — 84% специалистов уровня Senior. Растим комьюнити профессионалов;
• База — бесконечное желание делать круто, а приятный бонус — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки;
• Дисконт-программы от компаний-партнёров;
• Отсутствие дресс-кода и бюрократии;
• Поддержка компании в предоставлении релокационного предложения.