HR business partner

OFFPRICE — сеть аутлетов, у нас представлены более 2000 брендов. Наша цель — трансформировать рынок одежды. Мы хотим дать покупателям возможность выразить себя с помощью личного стиля. Поддерживаем осознанное отношение к выбору одежды Название OFFPRICE переводится буквально: «ВНЕ ЦЕН». Это интрига: на первый взгляд про скидки, но на самом деле про более глубокую мысль. Стиль человека «вне цен», не зависит от стоимости вещи, а находится в области познания себя, понимании контекстов, в которых используется одежда, знание стиля и умение комбинировать вещи. Цель позиции: OFFPRICE находится в стадии активного роста: открываются новые магазины, развивается направление e-commerce, компания инвестирует в уникальность товарных категорий, маркетинг и визуальный мерчендайзинг. В связи с этим ростом H

• Выстраивание HR-партнёрства с дирекцией по закупкам «с нуля»: разработка и внедрение системы грейдов, подходов к оценке, мотивации, обучению и развитию сотрудников подразделения.
• Полный цикл HR-партнёрства с закреплёнными подразделениями: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровое планирование.
• Внедрение и развитие подходов performance management, снижение текучести и повышение вовлечённости команд.
• Планирование и контроль ФОТ по зоне ответственности совместно с руководителями подразделений.
• Участие в формировании HR-стратегии компании и в дальнейшем — постепенное принятие на себя более широкого кураторства HR-функции.

• Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация, кадровое администрирование.
• Опыт построения и внедрения системы грейдов и подходов к performance management с нуля.
• Подтверждённые успешные кейсы снижения текучести персонала.
• Умение работать с HR-аналитикой и метриками, обосновывать решения цифрами и прогнозировать эффект инициатив.
• Навыки бюджетирования и контроля ФОТ в зоне своей ответственности.
• Управленческая зрелость и готовность брать на себя ответственность за результаты части HR-команды.
• Сильные навыки делового партнёрства — умение говорить с бизнесом на языке бизнеса, а не только HR.
• Стратегическое мышление в сочетании с готовностью погружаться в операционные детали на старте.
• Умение выстраивать доверие с ключевыми стейкхолдерами разного уровня — от HRD до директоров департаментов.
• Проактивность и предпринимательский подход: готовность выстраивать процессы «с нуля» в условиях быстрого роста компании.
• Опыт работы в роли HRBP, руководителя HR-направления или Senior HRBP — от 2–3 лет.
• Уверенное понимание всех процессов HR-цикла; опыт работы в ритейле — преимущество, но не обязательное условие.
• Успешные кейсы снижения текучести персонала, выстраивания системы грейдов и подходов к performance management.
• Опыт управления людьми или готовность и потенциал к управлению частью команды.
• Будет плюсом: Будет преимуществом: опыт работы в ритейле и понимание его операционной специфики

• Возможность стать первым замом HRD в растущей компании, взять в кураторство значимую часть HR-функции и вырасти вместе с бизнесом до позиции HR-директора.
• Оформление в соответствии с действующим законодательством
• Полностью белую заработную плату
• Возможность карьерного и профессионального развития
• Офис в минуте от метро Технопарк
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)
• Скидки от партнеров bestbenefits
• Бонус по акции "Приведи друга" до 15 000 рублей
• Корпоративная скидка 20%