HR business partner

Описания нет

• Оказывает поддержку руководителям и сотрудникам в решении повседневных кадровых вопросов, обеспечивая позитивный и стабильный опыт взаимодействия сотрудников с компанией.
• Тесно сотрудничает с HR-партнерами и руководителями подразделений для понимания потребностей команд и поддержки инициатив, связанных с персоналом.
• Участвует в управлении эффективностью, развитии талантов, повышении вовлеченности сотрудников и других ключевых кадровых процессах.
• Оказывает поддержку руководителям в постановке целей по эффективности, предоставлении обратной связи и выявлении возможностей для развития сотрудников.
• Оказывает помощь в координации процессов жизненного цикла сотрудников, включая адаптацию новых сотрудников, оценку испытательного срока, внутреннюю мобильность, карьерный рост и увольнение.
• Собирает и анализирует отзывы сотрудников, результаты опросов по вовлеченности и кадровые показатели для выявления тенденций и возможностей для улучшения.
• Оказывает поддержку в реализации планов действий по повышению вовлеченности, учебных инициатив и мероприятий по поощрению сотрудников.
• Вносит вклад в процессы планирования кадровых ресурсов и анализа талантов, готовя данные о персонале, отчеты и соответствующие аналитические выводы.
• Помогает доносить информацию об инициативах, политиках и процессах отдела кадров до руководителей и сотрудников.
• Сотрудничает с подразделениями операционной деятельности отдела кадров, подбора персонала, вознаграждений и льгот, а также другими командами для обеспечения бесперебойной реализации инициатив отдела кадров.
• Выявляет возможности для упрощения и совершенствования процессов отдела кадров и содействует внедрению практических решений.
• Самостоятельно решает рутинные вопросы, связанные с сотрудниками, и передает сложные или деликатные вопросы на рассмотрение старшим коллегам из отдела кадров.

• Базовое понимание процессов управления персоналом, управления жизненным циклом сотрудников, управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников.
• Искренний интерес к людям, организационной культуре, развитию сотрудников и результатам деятельности компании.
• Отличные навыки межличностного общения и коммуникации, а также умение выстраивать позитивные отношения с сотрудниками и руководителями.
• Умение активно слушать, задавать правильные вопросы и оказывать практическую поддержку в ситуациях, связанных с персоналом.
• Аналитический склад ума и умение работать с кадровыми данными, выявлять основные тенденции и чётко излагать выводы.
• Хорошие организаторские навыки и навыки управления временем, а также способность координировать выполнение нескольких задач и приоритетов.
• Проактивный, ориентированный на решение проблем подход и готовность брать на себя ответственность за поручённые задачи.
• Умение работать в команде с различными группами и заинтересованными сторонами в международной и удалённой среде.
• Здравый смысл, тактичность и умение обращаться с конфиденциальной информацией о сотрудниках.
• Владение пакетом Microsoft Office или Google Workspace, в частности Excel или Google Sheets.
• Интерес к современным практикам в сфере HR, цифровым инструментам и постоянному совершенствованию процессов.
• Предыдущий опыт работы в качестве HR-генералиста или HRBP.

• Отличная команда и увлекательные мероприятия (викторины, конкурсы, турниры и выезды на природу);
• Собственный магазин, где продаются сувенирная продукция и техническое оборудование;
• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан;
• 5 дней больничного с 100-процентной оплатой;
• Рабочие часы с 11:00 до 20:00, с понедельника по пятницу