HR-бизнес-партнер

Описания нет

• Партнерство с бизнесом: работа с директором департамента и руководителями команд/направлений по вопросам управления персоналом, развития команд и достижений бизнес целей
• Решение сложных ситуаций: урегулирования конфликтов, работа со сложными кейсами, сопровождение руководителей в принятии кадровых решений
• Оценка эффективности: участие в оценке сотрудников, разработка и внедрение KPI и других инструментов оценки результативности
• HR-аналитика: анализ текущих HR-показателей, мониторинг продуктивности и состояния команд, выявление тенденций и прогнозирование рисков
• Мотивация и удержание: разработка и реализация инициатив по повышению вовлеченности, мотивации и удержанию сотрудников
• Адаптация и развитие: выявление потребностей сотрудников и команд, адаптация новых сотрудников, участие в разработке решений по развитию персонала
• Точечный подбор: ведение 1-2 сложных или ключевых вакансий подразделения, взаимодействие с нанимающими руководителями и участие в оценке кандидатов
• HR-проекты: участие в разработке и реализации HR-инициатив, направленных на повышение эффективности работы подразделения
• Корпоративная культура: участие в организации корпоративных мероприятий и развитие внутренней коммуникации

• Опыт работы в качестве HR BP от 3х лет в IT-компаниях
• Глубокое понимание IT-индустрии и специфики разработки программного обеспечения: понимание процессов разработки ПО, ролей и зон ответственности в IT-командах, специфики взаимодействия между техническими специалистами и руководителями, а также особенностей управления и мотивации IT-специалистов
• Опыт взаимодействия с руководителями и поддержки бизнеса в вопросах управления персоналом
• Навыки разрешения конфликтов и работы со сложными кадровыми ситуациями
• Опыт проведения оценки персонала, разработки KPI и инструментов оценки эффективности
• Умение работать с HR-аналитикой, интерпретировать показатели и формулировать рекомендации на основе данных
• Понимание процессов мотивации, адптации, вовлеченности и удержания сотрудников
• Опыт подбора персонала, в том числе сложных или экспертных специалистов
• Развитые коммуникативные навыки, системное мышление и ориентация на бизнес-результат
• Самостоятельность, проактивность и умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками

• Условий в вакансии нет