HR-бизнес-партнер

Мы ищем HR бизнес-партнера, который станет ключевым HR-партнером для руководителей подразделений и поможет нам развивать современные и эффективные HR-практики. Эта роль подойдет человеку, которому интересно не просто сопровождать существующие процессы, а работать с организационной структурой, системой KPI, грейдами, HR-аналитикой, развитием талантов и управленческими решениями. HR BP будет работать в тесном взаимодействии с Директором по персоналу и корпоративным коммуникациям и руководителями различных направлений бизнеса.

• анализировать организационные структуры и готовить предложения по их оптимизации
• участвовать во внедрении единых принципов организационного дизайна
• систематизировать наименования подразделений и должностей, функционал и зоны ответственности
• анализировать распределение функций и управленческую нагрузку
• сопровождать организационные изменения
• участвовать в формировании и актуализации штатной структуры
• развивать и администрировать систему KPI
• обеспечивать взаимосвязь целей подразделений и сотрудников со стратегическими приоритетами компании
• анализировать качество и эффективность действующих показателей
• готовить предложения по их корректировке
• консультировать руководителей по постановке целей и оценке результатов
• сопровождать регулярные циклы оценки эффективности сотрудников
• участвовать в развитии и внедрении системы грейдов
• проводить оценку и сопоставление должностей по уровням ответственности
• анализировать соответствие сотрудников требованиям соответствующих уровней
• сопровождать перемещения сотрудников между грейдами
• консультировать руководителей по вопросам развития сотрудников и перехода на следующий уровень
• участвовать в формировании индивидуальных планов развития
• развивать систему HR-аналитики и управленческой отчетности
• формировать регулярные отчеты и дашборды
• анализировать численность, текучесть, эффективность, вовлеченность, подбор, трудовую дисциплину и другие HR-метрики
• выявлять тенденции, кадровые риски и потенциальные точки роста
• переводить HR-данные в конкретные рекомендации для руководителей
• готовить аналитические материалы и презентации для топ-менеджмента
• быть основным HR-партнером для руководителей закрепленных подразделений

• высшее образование
• опыт работы в HR от 5 лет
• опыт в роли HR BP / Senior HR Generalist / HR Project Manager / специалиста по организационному развитию
• опыт самостоятельного взаимодействия с руководителями верхнего уровня
• понимание принципов организационного дизайна
• практический опыт работы с KPI, performance management или оценкой эффективности
• понимание принципов грейдирования и оценки должностей
• уверенные навыки работы с HR-аналитикой и большими массивами данных
• высокий уровень Excel
• умение делать выводы на основании данных и представлять их руководителям в понятном для бизнеса формате
• хорошие навыки проведения интервью, фасилитации и консультирования
• способность самостоятельно организовывать работу и вести несколько проектов одновременно
• развитые коммуникационные навыки и умение выстраивать партнерские отношения с руководителями
• Будет плюсом: опыт работы в фармацевтической компании, FMCG, производственной или другой крупной структурированной компании; опыт внедрения системы грейдов; участие в проектах по организационному дизайну; опыт разработки или модернизации системы KPI; опыт построения HR-дашбордов и системы регулярной HR-аналитики; опыт работы с talent management, кадровым резервом и индивидуальными планами развития; опыт ведения кросс-функциональных HR-проектов; опыт работы с BI-инструментами

• возможность непосредственно влиять на развитие HR-систем и процессов компании
• широкий круг задач — от организационного дизайна и аналитики до работы с талантами и консультирования бизнеса
• взаимодействие с руководителями различных направлений и топ-менеджментом
• возможность самостоятельно вести значимые HR-проекты
• профессиональную среду, в которой приветствуются новые подходы, автоматизация и использование современных технологий
• оформление в соответствии с ТК РФ
• конкурентный уровень заработной платы
• годовое премирование по результатам работы
• корпоративные программы обучения и развития