Head of talent acquisition in finance

Описания нет

• Разрабатывать стратегию подбора на 1–3 года в увязке с бизнес-планом и планом роста ключевых направлений (включая развитие сетей продаж).
• Формировать операционную модель функции, распределять бюджеты и выстраивать экономику найма.
• Прогнозировать потребность в кадрах совместно с бизнес-руководителями и HRBP.
• Лично контролировать или вести закрытие позиций топ- и middle-management, дефицитных и критических ролей.
• Управлять командой рекрутеров по профессиональному и массовому подбору, стандартизируя воронку и SLA для сокращения Time-to-Fill.
• Обеспечить закрытие приоритетных направлений найма в плановые сроки.
• Внедрять AI-инструменты для sourcing, скрининга и прогнозирования спроса на найм.
• Построить сквозную аналитику воронки (Time-to-Fill, Cost-per-hire, конверсии) и регулярно отчитываться перед топ-менеджментом.
• Развивать прямой поиск (direct sourcing), снижая зависимость от внешних агентств.
• Формировать ценностное предложение работодателя (EVP) и коммуникацию бренда на целевых рынках.
• Выстроить структуру, роли и систему мотивации команды подбора, развивать цифровые компетенции сотрудников.

• От 7 лет в подборе персонала, из них не менее 3 лет — на позиции руководителя функции TA/Recruitment в компании от 3 000–5 000 сотрудников.
• Подтвержденный опыт закрытия позиций разных категорий: от массового найма (сети продаж, советники) до топ-менеджмента (Executive Search).
• Опыт управления командой рекрутеров от 5 человек, включая построение структуры, зон ответственности и постановку KPI.
• Опыт работы в финансовом секторе, инвестиционном бизнесе или компаниях с регулируемой деятельностью.
• Практический опыт внедрения AI-инструментов в подбор и аналитику воронки. Уверенное владение ATS и инструментами автоматизации.
• Опыт защиты решений по найму и бюджета функции перед CEO/акционерами. Умение работать с бизнес-заказчиками на уровне партнерства.
• Будет плюсом: Опыт работы в международной или мультирегиональной компании; Опыт масштабирования агентской сети или сети продаж; Профессиональные сертификации в области HR

• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
• Работа в крупной компании с прозрачной структурой и амбициозными задачами.