Директор по персоналу в производстве натяжных потолков

Мы - один из сильнейших игроков на рынке натяжных потолков Беларуси. За последние годы мы выстроили сильную систему продаж, управленческие процессы и команду руководителей. Сегодня перед нами стоит следующая амбициозная задача — масштабирование компании и развитие на рынках СНГ. Именно поэтому мы ищем не просто HR-директора. Мы ищем человека, который построит систему управления людьми, способную обеспечить рост компании без потери качества, скорости, управляемости и корпоративной культуры.

• Формировать и развивать корпоративную культуру компании.
• Внедрять и поддерживать ценности компании на всех уровнях.
• Повышать вовлеченность сотрудников и уровень ответственности внутри команды.
• Развивать внутренние коммуникации между подразделениями.
• Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние проекты.
• Создать систему найма сотрудников всех уровней.
• Построить систему адаптации новых сотрудников.
• Разработать систему обучения и развития персонала.
• Формировать кадровый резерв на ключевые должности.
• Выявлять и развивать будущих руководителей внутри компании.
• Усиливать управленческие компетенции руководителей.
• Разработать систему оценки эффективности сотрудников.
• Анализировать причины текучести персонала и внедрять решения по удержанию ценных сотрудников.
• Построить систему HR-аналитики и показателей.
• Участвовать в стратегическом развитии компании совместно с собственником.

• Имеет опыт работы HR-директором, Head of HR, HRBP или People & Culture Director более 3-х лет.
• Имеет опыт построения HR-системы с нуля либо глубокой трансформации компании.
• Умеет формировать сильную корпоративную культуру.
• Понимает, как развивать руководителей и управленческие команды.
• Работает через показатели, аналитику и результат.
• Обладает высоким уровнем самостоятельности.
• Не боится брать ответственность и доводить изменения до результата.
• Будет плюсом: Особым преимуществом будет высшее образование в области психологии, организационной психологии, управления персоналом, менеджмента или смежных направлений, а также опыт применения психологических инструментов в подборе, адаптации, развитии сотрудников и построении корпоративной культуры

• Вы получите возможность не поддерживать существующую систему, а создавать её.
• Вы будете напрямую влиять на развитие бизнеса.
• Вы будете участвовать в стратегических решениях компании.
• Вы сможете выстроить HR-функцию, которая станет фундаментом масштабирования компании на новые рынки.