Директор по персоналу в гостиничном бизнесе

ОсОО МГ «Туризм» (отель Sheraton) ОсОО «Бишкек Парк» ОсОО «Silk Road» Приглашаем профессионального, инициативного и высококвалифицированного Директора по персоналу для централизованного управления HR-направлением трёх организаций. Нам нужен руководитель, который обладает стратегическим мышлением, отличными управленческими навыками и опытом построения эффективной системы управления персоналом.

• Разработка и реализация единой кадровой стратегии для трёх организаций.
• Организация полного цикла подбора, отбора и найма персонала.
• Контроль своевременного закрытия вакансий и обеспечение организаций квалифицированными сотрудниками.
• Формирование и оптимизация штатного расписания совместно с руководством.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины, внутренних правил и корпоративных стандартов.
• Разработка и внедрение должностных инструкций, положений, регламентов и HR-процедур.
• Организация адаптации, обучения, аттестации и профессионального развития сотрудников.
• Разработка и внедрение эффективных систем мотивации, оценки и премирования персонала.
• Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по удержанию сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и развитие управленческого потенциала сотрудников.
• Контроль работы HR-специалистов и кадровых подразделений всех организаций.
• Участие в согласовании кадровых назначений, переводов и увольнений.
• Участие в формировании и контроле фонда оплаты труда совместно с финансовой службой.
• Урегулирование трудовых конфликтов и консультирование руководителей по кадровым вопросам.
• Обеспечение соблюдения корпоративной культуры и стандартов обслуживания отеля Sheraton.
• Взаимодействие с иностранными партнёрами, руководителями и сотрудниками на соответствующих языках.
• Подготовка регулярной аналитической и управленческой отчётности для руководства по всем трём организациям.

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлений.
• Опыт работы на руководящей должности в сфере HR не менее 5 лет.
• Отличное знание трудового законодательства Кыргызской Республики.
• Обязательное свободное владение четырьмя языками:
• Кыргызский язык — свободное владение.
• Русский язык — свободное владение.
• Английский язык — свободное владение.
• Турецкий язык — свободное владение.
• Умение вести деловые переговоры, собеседования и официальную переписку на всех четырёх языках.
• Опыт разработки HR-стратегии и внедрения современных инструментов управления персоналом.
• Навыки формирования эффективных команд и управления кадровыми процессами нескольких организаций одновременно.
• Уверенные лидерские, организационные и коммуникативные навыки.
• Высокая ответственность, стратегическое мышление, инициативность и ориентация на результат.
• Умение работать в режиме многозадачности и принимать самостоятельные управленческие решения.
• Лидерские качества и управленческая зрелость.
• Высокая коммуникабельность и дипломатичность.
• Принципиальность и объективность.
• Стрессоустойчивость.
• Системность и стратегическое мышление.
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководством и сотрудниками.
• Нацеленность на результат и развитие бизнеса.
• Будет плюсом: Практический опыт управления персоналом в крупных компаниях, гостиничном бизнесе, торгово-развлекательных комплексах или международных организациях будет преимуществом

• Работу в группе компаний с разными направлениями деятельности.
• Возможность влиять на кадровую стратегию и развитие организаций.
• Высокий уровень ответственности и управленческих полномочий.
• Профессиональную команду и возможности для карьерного развития.
• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).