Директор по персоналу в гостиничном бизнесе

Описания нет

• Кадровое делопроизводство
• Оформление новых сотрудников в первый день: документы, доступы, выдача техники и формы, знакомство с правилами компании (вместе с GM филиала)
• Учёт рабочего времени в Timepay: контроль отметок, графиков и смен, подготовка табеля
• Удержание персонала: exit-интервью с каждым уходящим сотрудником, анализ причин увольнений, предложения по снижению текучести
• Оценка вовлечённости: проведение опросов eNPS, анализ результатов и план действий вместе с руководителями
• Программа «Чемпион месяца» и мотивация персонала
• Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий
• Ведение реестра техники: ежемесячная проверка устройств в филиалах, акты приёма-передачи
• Работа с рекрутером и LnD-специалистом: передача данных о вакансиях и адаптации, контроль 90 дней новых сотрудников
• Ежемесячная HR-отчётность для CEO (штат, текучесть, eNPS, документы)

• Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадрам от 1 года
• Уверенное владение Google Таблицами и Документами, Telegram
• Узбекский и русский языки свободно
• Умение общаться с линейным персоналом (ресепшн, HSK, кухня) и руководителями
• Организованность, аккуратность в документах, умение держать сроки
• Будет плюсом: Опыт в гостиничном бизнесе, ресторанах или ритейле с большим линейным персоналом будет преимуществом

• Работа в растущей компании и развитие вместе с ней
• Комфортный офис рядом с метро, рабочий компьютер предоставляется
• Оплата подписки на AI-инструменты
• Компенсация 50% стоимости профессиональных курсов
• Бесплатное питание (1 раз в день)
• Посещение бассейна отеля до 4 раз в месяц
• Скидки на проживание в отелях сети для сотрудника и его семьи