Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Dilmuss ищет специалиста в направление Compensation & Benefits. И здесь важный момент: нам не обязательно нужен готовый C&B-специалист. Мы готовы вырастить специалиста внутри компании, если у вас есть сильная база в финансах, хорошее понимание показателей и желание перейти в HR-направление. Если вы работали в финансах, экономике, аналитике, планировании или смежной сфере и вам интересно разобраться, как устроены зарплаты, KPI, мотивация и эффективность сотрудников — возможно, это именно ваша следующая карьерная ступень.
задачи
участвовать в разработке и совершенствовании систем мотивации сотрудников;
рассчитывать и анализировать KPI;
работать с показателями эффективности подразделений и сотрудников;
участвовать в разработке бонусных и мотивационных схем;
анализировать фонд оплаты труда и связанные с ним показатели;
выявлять взаимосвязь между результатами бизнеса, показателями сотрудников и системой вознаграждения;
участвовать в разработке и внедрении новых KPI;
анализировать эффективность действующих систем мотивации;
готовить расчёты, аналитику и предложения для руководства;
взаимодействовать с HR и руководителями подразделений по вопросам мотивации и эффективности;
участвовать в автоматизации C&B-отчётности и расчётов.
требования
специалиста с опытом работы в финансах, экономике, аналитике или смежном направлении;
человека, который действительно понимает финансовые показатели и умеет работать с цифрами;
умеет анализировать данные и видеть взаимосвязи между показателями;
понимает логику KPI и хочет глубже разобраться в мотивации персонала;
умеет работать с большими объёмами информации;
внимателен к деталям и умеет проверять свои расчёты;
готов развиваться в направлении Compensation & Benefits.
ОПЫТ ИМЕННО В C&B НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН.
Будет плюсом: уверенный Excel; знание Power BI; опыт работы с финансовой аналитикой; опыт построения отчётности и моделей; понимание фондов оплаты труда, бюджетирования и план-факт анализа; опыт работы с KPI или performance management
условия
заработная плата: от 7 000 000 сум;
обед за счёт компании;
обучение специфике C&B внутри компании;
возможность профессионального перехода из финансов/аналитики в HR;
работа с реальными задачами бизнеса и системой мотивации.
