Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
PODIUM — компания, которая развивает сильный сервис и сильные команды. Мы ищем ресечера для массового подбора персонала в торговый департамент. Вам предстоит не только находить кандидатов, но и проводить первичные собеседования, формировать группы для входного ассессмент‑центра, представлять бренд работодателя PODIUM на рынке труда.
задачи
осуществлять массовый поиск кандидатов на позиции разного уровня
использовать HH.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети и другие источники
формировать и расширять базу потенциальных кандидатов
обеспечивать стабильный поток кандидатов
проводить телефонные и онлайн‑собеседования для первичного скрининга
оценивать базовые компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании
оперативно предоставлять обратную связь кандидатам (как положительную, так и отрицательную)
отбирать кандидатов, прошедших первичный отбор, для участия в ассессмент‑центре
координировать расписание и логистику участия кандидатов в ассессменте
взаимодействовать с организаторами ассессмент‑центра для уточнения требований к группам и критериев оценки
анализировать результаты ассессмента и формировать рекомендации для рекрутеров по каждому участнику
одновременно вести подбор по нескольким позициям торгового департамента
эффективно распределять время между поиском, коммуникацией с кандидатами и отчётностью
быстро переключаться между задачами без потери качества работы
соблюдать сроки закрытия вакансий при массовом подборе
выстраивать продуктивный диалог с кандидатами всех уровней
адаптировать стиль общения под уровень и опыт кандидата
грамотно презентовать вакансию и возможности работы в PODIUM
транслировать ценности и корпоративную культуру PODIUM на всех этапах взаимодействия с кандидатами
собирать обратную связь от кандидатов для улучшения процесса подбора
участвовать в HR‑мероприятиях и карьерных ярмарках для продвижения бренда работодателя
тесно взаимодействовать с рекрутерами и руководителем отдела подбора
уточнять профиль кандидата и требования к поиску
предлагать новые источники и инструменты поиска для массового подбора
вести базу кандидатов и результаты поиска/собеседований
требования
опыт работы ресечером от 1 года, в т. ч. опыт массового подбора
понимание принципов поиска и оценки кандидатов разного уровня
умение работать с поисковыми системами, базами резюме и соцсетями в условиях массового подбора
навыки проведения первичных собеседований (телефонных/онлайн)
опыт формирования групп для ассессмент‑центров
аналитическое мышление и внимание к деталям
способность быстро находить и структурировать информацию
грамотная устная и письменная речь
высокая скорость работы и ориентация на результат
умение эффективно работать в режиме многозадачности
развитые коммуникативные навыки
Будет плюсом: опыт подбора в retail, fashion или других сервисных компаниях; знание специфики торгового департамента и требований к сотрудникам этой сферы; опыт представления бренда работодателя на рынке труда
условия
работу в сильной команде подбора PODIUM
возможность участвовать в масштабных проектах массового подбора
профессиональный рост в направлении рекрутмента и HR‑брендинга
конкурентный уровень дохода
возможность влиять на качество команды PODIUM через поиск сильнейших специалистов
обучение и поддержку в освоении инструментов массового подбора и ассессмент‑технологий
