user acquisition manager

Команда занимается развитием быстрорастущих продуктов, управлением крупными бюджетами и внедрением автоматизации в маркетинговые процессы.

• Управлять полным циклом привлечения пользователей в Google: от запуска до оптимизации и масштабирования;
• Запускать и масштабировать поисковые кампании и кампании с максимальной эффективностью для роста выручки и окупаемости инвестиций;
• Разрабатывать и тестировать новые гипотезы привлечения, воронки и механики масштабирования;
• Взаимодействовать с командами аналитики и роста, используя подход на основе данных: анализировать метрики после клика, когорты, моделировать пожизненную ценность клиента и улучшать юнит-экономику;
• Сотрудничать с отделом креативов для создания планов тестирования и масштабирования лучших гипотез;
• Анализировать показатели эффективности, выявлять возможности для роста и принимать быстрые решения на основе данных;
• Создавать системы автоматизации и участвовать в развитии процессов тестирования.

• Опыт работы с Google Ads от 3 лет с управлением ежемесячными бюджетами от 300 000 долларов;
• Глубокое понимание поискового интента, стратегии ключевых слов и механик масштабирования;
• Подтвержденный опыт оптимизации стоимости целевого действия, окупаемости инвестиций и воронок конверсии;
• Навык самостоятельного запуска, анализа и масштабирования рекламных кампаний;
• Сильные аналитические навыки: атрибуция, анализ воронок, когортное мышление, юнит-экономика;
• Опыт построения и управления фреймворками тестирования и процессами экспериментов;
• Опыт работы с инструментами бизнес-аналитики, дашбордами и системами отчетности;
• Высокая ответственность и умение принимать быстрые решения на основе данных;
• Будет плюсом знакомство с PMax и Bing Ads, понимание механик PMax, структуры фидов и оптимизации активов, опыт настройки функций привлечения пользователей с нуля, опыт оптимизации посадочных страниц, интерес к продуктам на основе искусственного интеллекта и понимание поведения пользователей при поиске решений с помощью искусственного интеллекта.

• Работа с крупными бюджетами и технически сложными задачами в международной компании;
• Быстрое принятие решений и разнообразные проекты;
• Гибкость в подходах без лишней бюрократии;
• Конкурентная оплата труда и регулярные пересмотры эффективности;
• Гибкий график;
• Соблюдение баланса работы и личной жизни, оплачиваемые отпуска и больничные;
• Корпоративные мероприятия, подарки и дополнительное медицинское страхование;
• Компенсация профессионального обучения и конференций;
• Оплачиваемые обеды и закуски для сотрудников в офисе.