Руководитель маркетинга в строительной химии

GFLEX — торгово-производственная компания на рынке строительной и промышленной химии. Мы работаем с 2014 года, в 2024 году оборот превысил 2,2 млрд ₽. Мы эксклюзивно представляем в России HERTALAN, GE Silicones, Den Braven, Saint-Gobain Tape Solutions и HANNO. Наши материалы использовались на объектах уровня «Москва-Сити».

• Разработать и запустить бренд-стратегию СТМ-ок: позиционирование, структура сайта, материалы, дистрибуция.
• Выстроить продвижение СТМ на новые сегменты аудитории — например, архитектурное остекление — на малоэтажное строительство и мелкие фасадные компании.
• Придумывать PR-активности и инфоповоды: независимые исследования продукции, публикации в отраслевых медиа, выставки и конференции.
• Определить кросс-канальную стратегию для брендов.
• Вести верхнеуровневую маркетинговую воронку и считать стоимость лида и клиента совместно с агентством.
• Работать с интернет-магазином GFLEX и монобрендовыми сайтами: улучшать конверсию и тестировать гипотезы.
• Управлять подрядчиками (агентства, дизайнеры, SMM, исследователи) и вырастить отдел под свои задачи.

• Опыт вывода брендов «с нуля до единицы» и дальше. Нужны реальные кейсы, где вы отвечали за результат.
• Стратегическое мышление: вы умеете связать узнаваемость бренда с конкретными действиями аудитории.
• Опыт руководства или самостоятельной работы на уровне бренд-менеджера или руководителя отдела маркетинга, 5+ лет.
• Понимание digital: SEO, контекст, аналитика, CRM. Вы не обязаны настраивать всё руками, но должны уметь поставить задачу и проверить результат.
• Умение писать и формулировать позиционирование: сильные тексты, презентации, ТЗ.
• Самостоятельность: вы не ждёте указаний, а приходите с предложением.
• Умение аргументированно отстаивать свою позицию со стороны аналитики, цифр и результатов тестов гипотез.
• Нам нужен человек, которому интересно строить, а не только поддерживать готовую систему.
• Будет плюсом: Опыт в B2B, производстве или DIY/строительной сфере — плюс, но не обязательное условие

• прямой доступ к руководителю и право принимать решения;
• бюджет и свободу экспериментировать;
• прозрачные финансы компании (данные открыты, цифры можно проверить);
• большой потенциал роста бизнес-юнитов.
• KPI-бонус привязан к сквозным показателям (как краткосрочные — performance, так и долгосрочные — brand. Он не ограничен сверху и определяется совместно после первых 1–2 месяцев совместной работы.
• Оформление по ТК РФ с первого дня, испытательный срок 3 месяца с контрольными точками на 1, 2 и 3 месяце.
• Удалённый формат, график 5/2 (9:00–18:00 или 10:00–19:00). При желании можно работать из офиса и со склада в Москве (Подольск).
• Оплачиваемый отпуск.
• Возможность вырасти до бренд-директора с управлением группой брендов.