описание
Ищем Директора по бренду, который спроектирует и будет развивать архитектуру бренда Allosta Group и личного бренда первого лица. Это стратегическая роль: она не занимается операционным производством контента, а проектирует смыслы, позиционирование и публичное присутствие компании. Задача роли — чтобы бренд усиливал позицию компании до наступления репутационных рисков, а не объяснял последствия после.
задачи
- разработка бренд-стратегии и позиционирования холдинга
- разработка репутационной политики
- определение стратегической роли компании в инфополе
- проектирование коммуникационной модели и смысловой рамки компании
- разработка правил и стандартов публичных коммуникаций
- контроль соответствия публичных сообщений стратегии
- согласование публичных коммуникаций первого лица
- формирование инфоповодов и управление PR-стратегией
- мониторинг медийного веса и репутационных рисков
- построение системы мониторинга и контроля инфополя
- моделирование сценариев репутационных рисков
- подготовка протоколов реагирования
- управление коммуникациями в условиях давления
- выход бренда в новые аудитории
- усиление роли компании в профессиональном сообществе
- стратегическое закрепление статуса первого лица
требования
- от 5 лет опыта в бренде, PR или стратегических коммуникациях
- опыт построения бренд-архитектуры
- опыт работы напрямую с первым лицом компании
- опыт кризисных коммуникаций
- опыт управления репутацией в условиях высокой публичности
- стратегическое и сценарное мышление, умение работать с позиционированием и смыслами
- политическая чувствительность и способность работать в условиях неопределённости
- системность, внутренняя устойчивость, хладнокровие под давлением
- высокая личная ответственность и долгий горизонт мышления
условия
- прямое подчинение CEO, право останавливать инициативы, противоречащие бренд-стратегии, и влиять на стратегические решения, затрагивающие позиционирование
- система вознаграждения, построенная на долгосрочной капитализации бренда: фиксированная часть + KPI и ежеквартальные бонусы за достижения целей и качественный рост репутационного капитала
- оценка работы по стратегическим результатам, а не по количеству публикаций и мероприятий
- график 5/2, гибкий управленческий формат; готовность подключаться вне графика при репутационных рисках
- полностью удалённый формат работы, офис находится в Алматы
- периодические командировки в Алматы на стратегические сессии, съёмки и публичные мероприятия
- возможность ездить на слёты, которые мы проводим в разных странах в рамках наших продуктов
