Руководитель отдела разработки

Руководитель отдела разработки

ТОО Антис-Мед

Основные требования

- управлять командой разработки: цели, приоритеты, загрузка, обратная связь, развитие;
- организовывать планирование работ и контроль выполнения задач;- помогать команде работать предсказуемо: сроки, статусы, риски и договоренности должны быть прозрачными;
- выстраивать взаимодействие разработки с внедрением, поддержкой, продажами, менеджерами, руководством и заказчиками;
- разбирать конфликтные и спорные ситуации между подразделениями;- участвовать в найме, адаптации и оценке сотрудников;- проводить регулярные встречи с командой и индивидуальные встречи с сотрудниками;
- вместе с техническим лидером организовывать оценку задач, релизы, работу с техническими рисками и качеством;- доносить до руководства понятную картину: что делаем, где риски, что мешает, какие решения нужны.
## Будет преимуществом
-  опыт управления IT, продуктовой, проектной или инженерной командой;- понимание жизненного цикла разработки ПО;- опыт работы с backlog, релизами, SLA, инцидентами или техническими командами;- опыт взаимодействия с разработчиками, аналитиками, техническими лидерами;- опыт работы в 1С, медицинских информационных системах или интеграционных проектах.

Чем предстоит заниматься

Это управленческая позиция. Руководитель отдела разработки не подменяет технического лидера: архитектура, code review и технические стандарты остаются зоной технической экспертизы. Задача руководителя — сделать работу отдела управляемой, предсказуемой и результативной.

Что мы предлагаем

- оклад от 400 000 ₸ на руки, итоговый уровень обсуждается по опыту;
- бонусы по результатам работы;
- управленческую роль с реальным влиянием на работу отдела;
- понятную зону ответственности и прямое взаимодействие с руководством;- возможность улучшать процессы без бюрократии ради бюрократии;
- команду профессионалов, где техническую экспертизу можно и нужно опирать на технического лидера;
- задачи, в которых важны не только сроки, но и качество коммуникации между людьми.

Город или область: г.Петропавловск

График работы: Полный день

Тип занятости: Полная занятость

Образование: Высшее - Бакалавр

Опыт работы: Не менее 4 лет

Направление: Информационные технологии

Зарплата: до 400 000 ₸

Это управленческая позиция. Руководитель отдела разработки не подменяет технического лидера: архитектура, code review и технические стандарты остаются зоной технической экспертизы. Задача руководителя — сделать работу отдела управляемой, предсказуемой и результативной.

• управлять командой разработки: цели, приоритеты, загрузка, обратная связь, развитие;
• организовывать планирование работ и контроль выполнения задач;- помогать команде работать предсказуемо: сроки, статусы, риски и договоренности должны быть прозрачными;
• выстраивать взаимодействие разработки с внедрением, поддержкой, продажами, менеджерами, руководством и заказчиками;
• разбирать конфликтные и спорные ситуации между подразделениями;- участвовать в найме, адаптации и оценке сотрудников;- проводить регулярные встречи с командой и индивидуальные встречи с сотрудниками;
• вместе с техническим лидером организовывать оценку задач, релизы, работу с техническими рисками и качеством;- доносить до руководства понятную картину: что делаем, где риски, что мешает, какие решения нужны;
• ## Будет преимуществом;
• опыт управления IT, продуктовой, проектной или инженерной командой;- понимание жизненного цикла разработки ПО;- опыт работы с backlog, релизами, SLA, инцидентами или техническими командами;- опыт взаимодействия с разработчиками, аналитиками, техническими лидерами;- опыт работы в 1С, медицинских информационных системах или интеграционных проектах.

• оклад от 400 000 ₸ на руки, итоговый уровень обсуждается по опыту;
• бонусы по результатам работы;
• управленческую роль с реальным влиянием на работу отдела;
• понятную зону ответственности и прямое взаимодействие с руководством;- возможность улучшать процессы без бюрократии ради бюрократии;
• команду профессионалов, где техническую экспертизу можно и нужно опирать на технического лидера;
• задачи, в которых важны не только сроки, но и качество коммуникации между людьми.