руководитель ИТ-команды РСХБ-автоматизация

Команда РСХБ-Автоматизация в поиске опытного руководителя IT команды в Управление развития систем контент менеджмента и ЭДО.

• Постановка задач и контроль их исполнения на всех этапах разработки.
• Делегирование полномочий с учётом компетенций сотрудников и распределение зон ответственности между тимлидами.
• Организация процессов code review, архитектурного ревью и контроля качества кода.
• Внедрение и поддержка процессов документирования (архитектурные решения, ТЗ, ФТ/НФТ, артефакты тестирования, пользовательская документация).
• Управление рисками и инцидентами в ИТ‑проектах, разработка планов их минимизации.
• Оптимизация бизнес‑процессов и повышение эффективности работы команды.
• Координация релизных циклов и управление версиями ПО.
• Анализ технологических трендов и внедрение инновационных решений для повышения эффективности работы.
• Эффективная коммуникация с топ‑менеджментом, стейкхолдерами и заказчиками.
• Умение доносить сложные технические концепции до нетехнических специалистов.
• Способность защищать подготовленные решения перед заинтересованными участниками процесса.
• Навыки ведения переговоров и согласования решений с другими подразделениями компании, вендорами и поставщиками.
• Регулярная обратная связь с командой, проведение 1‑на‑1 встреч и оценка эффективности работы сотрудников.
• Планирование профессионального роста сотрудников, составление индивидуальных планов развития (IDP).
• Организация внутреннего обучения, менторства и обмена опытом внутри команды.
• Мотивация и удержание ключевых специалистов, работа с вовлечённостью команды.
• Проведение аттестаций и оценка компетенций сотрудников.
• Создание условий для профессионального роста и карьерного развития членов команды.

• Высшее техническое образование (информационные технологии, программная инженерия, прикладная математика и т. п.)
• Опыт работы в банке от 3х лет
• Опыт управления проектированием новых сервисов в сферах ЕСМ, CSP
• Опыт руководящей работы в ИТ‑сфере — не менее 5 лет, в т. ч. опыт управления крупными командами (от 90 человек), включая разработчиков, аналитиков, тестировщиков.
• Опыт разработки и реализации ИТ‑стратегии в соответствии с бизнес‑целями организации.
• Навыки управления через тимлидов направлений (системного анализа, архитектуры, разработки, тестирования).
• Опыт координации разработки, внедрения и поддержки программных решений и систем.
• Умение выстраивать процессы взаимодействия между подразделениями и кросс‑функциональное сотрудничество.
• Опыт бюджетирования и планирования инфраструктурных ресурсов.
• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall и др.) и опыт их внедрения.
• Глубокое понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC)
• Знание современных архитектур (микросервисная, event‑driven и пр.) и опыт проектирования сложных систем.
• Понимание принципов системного анализа и навыков формализации требований.
• Практический опыт в роли главного аналитика или архитектора информационных систем.
• Опыт реализации интеграционных задач с использованием Kafka, REST API и пр.
• Понимание процессов CI/CD и инструментов DevOps (Jenkins, GitLab CI, Docker, Kubernetes и т. п.).
• Опыт работы с СУБД (PostgreSQL и др.).
• Опыт участия в проектах импортозамещения (Astra Linux, отечественные СУБД и пр.).
• Знание подходов и инструментов автоматизированного тестирования (unit‑тесты, интеграционные тесты, нагрузочное тестирование и пр.).
• Лидерские качества и способность вдохновлять команду на достижение амбициозных целей.
• Стратегическое мышление и ориентация на бизнес‑результаты.
• Аналитический склад ума и умение принимать взвешенные решения на основе данных.
• Ответственность и исполнительность.
• Стрессоустойчивость и гибкость в условиях изменений и сжатых сроков.
• Высокая работоспособность и ориентация на результат.
• Будет плюсом: Опыт управления проектированием новых сервисов в сферах ЕСМ, CSP; Дополнительное образование в области менеджмента, лидерства, стратегического планирования

• Комфортный и современный офис в Москве рядом с метро Теплый Стан.
• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
• Забота о вашем здоровье: ДМС со стоматологией;
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.