Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Команда разрабатывает алгоритмы подавления шума и эха для голосового ассистента Алисы, умных устройств и сервиса Телемост. Алгоритмы обрабатывают звук во время звонков, а команда развивает подходы на нейронных сетях.
задачи
Улучшать качество моделей для подавления шума и эха;
Экспериментировать с архитектурами, данными и схемами обучения;
Имплементировать и оптимизировать модели для работы на embedded-устройствах;
Ускорять модели на уровне выбора архитектуры, параметров и конечной имплементации;
Создавать и улучшать метрики качества;
Разрабатывать метрики для вычисления на пользовательских устройствах с сохранением приватности.
требования
От 3 лет опыта;
Опыт работы в области DL, например с CV или NLP;
Хорошее знание Python;
Базовые навыки в C++;
Знание PyTorch;
Будет плюсом внедрение нейронных сетей в продакшн, особенно на пользовательские устройства, продвинутые навыки в C++, опыт работы с большими объёмами данных, знакомство с внутренней инфраструктурой Яндекса или AWS, Azure, Google Cloud, опыт в веб-разработке, классическая цифровая обработка сигналов.
условия
Расширенная медицинская страховка с первого месяца работы;
Оплачиваемый больничный — 30 дней в году;
ДМС покрывает базовые медицинские услуги, помощь за рубежом, страхование от несчастных случаев и лечение критических заболеваний;
Онлайн-консультации с психологами и психотерапия в офисах, где есть соответствующий кабинет;
Ежегодные чекапы и вакцинация по ДМС;
Стоматология и коррекция зрения по условиям ДМС;
Оплата ведения беременности и родов для сотрудниц и жён сотрудников, которые работают в компании более двух лет;