CTO в e-commerce

Привет! Мы — кадровое агентство GB Agency, и сейчас ищем CTO / CPTO в прибыльную e-commerce-компанию. Компания продаёт товары массового спроса на крупнейших маркетплейсах и сама ведёт весь цикл: от анализа спроса и производства в Китае до логистики и продаж. Бизнес растёт кратно, а дальше в планах выход на зарубежные рынки и запуск нового цифрового продукта. Вы возглавите всё технологическое направление и будете отвечать за бизнес-результат. Писать код самому не нужно, но нужна сильная инженерная база.

• Сформировать технологическую стратегию под три бизнес-направления и создать отдельную IT-компанию внутри группы.
• Спроектировать целевую архитектуру и единую модель данных, модернизировать текущие системы без остановки продаж.
• Отвечать за экономику направлений: планы, бюджеты, инвестиционные обоснования и метрики результата.
• Нанять и вырастить сильную инженерную команду и руководителей, чтобы платформа работала без вашего ежедневного участия.
• Внедрять AI и автоматизацию в закупки, аналитику и продажи, готовить технологическую базу для зарубежных рынков и нового продукта.

• От 6 лет опыта и реальный инженерный бэкграунд: вы разбираетесь в архитектуре и технических рисках.
• Опыт руководства несколькими направлениями и руководителями, а не одной командой.
• Отвечали за деньги: P&L, бюджет, выручку или маржу. Можете подтвердить результат цифрами и показать свой личный вклад.
• Строили или трансформировали сложные платформы, не останавливая работающий бизнес.
• Сами формировали долгосрочную стратегию и защищали решения перед собственниками или советом директоров.
• Есть практические кейсы внедрения AI и автоматизации с измеримым эффектом в деньгах.
• Уверенный английский, предпринимательский настрой и готовность к частым поездкам.
• Будет плюсом: Опыт в e-commerce, на маркетплейсах, в ритейле или логистике; Опыт работы с ВЭД и производством в Китае; Опыт в финансах (CFO) или стратегическом консалтинге в сочетании с технической карьерой; Опыт запуска бизнеса или продукта в других странах; Своя сеть сильных инженеров и лидов, которых можно быстро привлечь в команду

• Компенсация в верхнем сегменте рынка, растёт вместе с результатом. Конкретные условия обсуждаются индивидуально.
• Можно работать из офиса, гибридно или удалённо. Будет много командировок, особенно в первый год: в Китай и в страны, где компания запускается.
• Трудовой договор, полная занятость, график 5/2.
• С первого дня вы входите в управляющий совет компании и работаете напрямую с собственниками.
• Компания прибыльная и развивается на свои деньги, без инвесторов и кредитов.
• Широкие полномочия: вы сами определяете архитектуру, оргструктуру и состав команды.
• Масштабные задачи: перестроить платформу текущего бизнеса, вывести компанию на новые рынки и запустить новый продукт.