Если просят войти через iCloud, отправить коды из SMS, запустить код, что-то установить, перевести деньги или сделать что угодно, связанное с деньгами, не соглашайтесь: это признаки мошенничества.
ux/ui designer
генерация резюме
сопроводительное письмо
описание
Компания разрабатывает SaaS-платформу для обработки партнерского трафика и управления партнерскими программами, помогая бизнесу развивать каналы привлечения клиентов.
задачи
- Проектировать интерфейсы и пользовательские сценарии для B2B SaaS-платформы;
- Работать со сложной бизнес-логикой, большим количеством сущностей, ролей и настроек;
- Создавать wireframes, user flows, интерактивные прототипы и финальные UI-макеты в Figma;
- Проектировать интерфейсы с большим объемом данных: таблицы, фильтры, формы, дашборды, многошаговые сценарии;
- Развивать и поддерживать дизайн-систему и UI-kit;
- Работать в тесной связке с менеджером продукта, аналитиками и разработчиками;
- Погружаться в продукт, анализировать пользовательские сценарии и предлагать улучшения;
- Участвовать в развитии UX-подходов и повышении качества интерфейсов продукта.
требования
- Опыт работы в продуктовом дизайне или UI/UX дизайне от 3 лет;
- Опыт проектирования сложных веб-продуктов: B2B SaaS, CRM, ERP, аналитические платформы или внутренние корпоративные системы;
- Уверенное владение Figma: компоненты, библиотеки, каркасы, интерактивные прототипы;
- Опыт работы с интерфейсами с большим объемом данных;
- Опыт создания или поддержки дизайн-систем и UI-kit;
- Навык проектирования сквозных пользовательских сценариев;
- Умение аргументировать дизайн-решения через UX и бизнес-логику;
- Опыт кросс-функционального взаимодействия с менеджерами продукта, аналитиками и разработчиками;
- Наличие портфолио с продуктовыми кейсами;
- Будет плюсом опыт работы с martech, adtech, affiliate, аналитическими продуктами и опыт работы в продуктовой компании.
условия
- Удаленная работа в аккредитованной IT-компании;
- График работы с 10:00 до 19:00 по московскому времени;
- Оклад и бонусы по результатам собеседования;
- Возможность влиять на процессы;
- Отсутствие микроменеджмента;
- Внутреннее обучение, корпоративный английский, компенсация спорта, медицинских услуг, внешнего обучения и психолога;
- Корпоративный магазин за баллы.
навыки