head of design in branding

ONY — агентство культурной трансформации брендов. Мы помогаем компаниям меняться через стратегию, дизайн, исследования, коммуникации и внедрение бренд-систем. Сейчас мы ищем Head of Design для команды Branding — руководителя, который поможет командам брендинга работать слаженно, развивать лидов и выдавать сильный результат без постоянного ручного контроля.

• Разбираться, как устроена работа команд: кто за что отвечает, где принимаются решения и на каком этапе возникают сложности. Договариваться о понятных правилах работы и помогать руководителям применять их на практике.
• Ставить ожидания, регулярно встречаться один на один, обсуждать результаты и помогать лидам развивать управленческие навыки. Поддерживать их в работе с арт-директорами и дизайнерами, чтобы задачи и развитие команды не сходились только на Head of Design.
• Участвовать в найме и адаптации, обсуждать результаты испытательного срока, развитие, повышения и изменения ролей. Помогать командам вовремя решать сложные вопросы и ясно объяснять людям ожидания.
• Понимать, какие проекты идут у команд, кто на них работает и где появляются перегрузка или нехватка нужных навыков. Помогать менять приоритеты и состав команд до того, как проблема начнёт влиять на сроки и качество.
• Помогать лидам выстраивать понятную работу с качеством и ревью. Если результат проседает — разбираться, почему: не хватило ясной задачи, нужной компетенции, времени или решения на нужном этапе. Подключаться к сложным ситуациям с клиентом или проектом, а когда всё стабилизируется — возвращать ежедневную работу лидеру проекта.
• Вместе с бизнесом и продакшеном смотреть на загрузку, оценки, объём работ, переработки и прибыльность. Понимать, как решения о людях и проектах влияют на качество работы и расходы.
• Помогать брендингу работать в связке со стратегами, исследователями, текстовиками, digital, CG, motion, продакшеном и технологиями. Договариваться, как передавать работу и кто принимает решения на стыке команд.
• Вместе с лидами искать задачи, в которых данные и ИИ могут облегчить работу или улучшить результат. Договариваться о правилах использования и проверять, что новые подходы действительно помогают команде.

• Опыт управления несколькими командами в дизайне или брендинге.
• Опыт управления другими руководителями — например, Senior Art Directors или Design Leads.
• Опыт найма, адаптации, обратной связи, развития и принятия кадровых решений.
• Умение ставить ясные ожидания и обсуждать результаты на примерах.
• Опыт управления загрузкой и составом команд, распределения специалистов между проектами.
• Понимание того, как устроена экономика агентской работы: оценки, объём работ, загрузка, переработки и прибыльность.
• Умение поддерживать качество через лидов и понятные договорённости, не превращаясь в главного автора или проверяющего все макеты.
• Опыт сложных разговоров с клиентами о составе команды, сроках, рисках и объёме работ.
• Опыт изменений в командах: пересмотр ролей, процессов, состава или правил взаимодействия.
• Умение соединять работу стратегии, дизайна, текстов, digital и производства вокруг общей задачи.
• Практический интерес к данным и ИИ и понимание, как проверить пользу нового подхода.
• Самостоятельность, системность и готовность принимать решения в своей зоне ответственности.
• Умение быть требовательным и прямым, сохраняя уважение к людям.

• Сильное комьюнити, в котором мы не конкурируем, а усиливаем друг друга.
• Проекты, которыми можно гордиться.
• Возможность работать полностью удалённо или гибридно 5/2, но иногда нужно приезжать на очные интервью, встречи и командные события в офис в Москве.
• Skill Share Club - обмен знаниями между отделами (от генеративной графики и инклюзивного дизайна до кода женственности в России и исследования зумеров).
• Атмосферные мероприятия и выездные ивенты: ONY ASIA, новогодняя KITSCH PARTY, ONY CHILLdren на картинге или ONY FILM FESTIVAL, где мы смотрели короткометражки про нас, которые сняли накануне.