Если просят войти через iCloud, отправить коды из SMS, запустить код, что-то установить, перевести деньги или сделать что угодно, связанное с деньгами, не соглашайтесь: это признаки мошенничества.
Графический дизайнер
генерация резюме
сопроводительное письмо
описание
Сейчас мы ищем Графического дизайнера, который усилит маркетинг и продукт через визуальные решения (от креативов и лендингов до презентаций).
Почему к нам стоит присоединиться?
Вы сможете напрямую влиять на рост международного продукта: ваши решения будут отражаться в ключевых метриках: конверсии, стоимости привлечения и вовлечённости пользователей. Роль предполагает работу на стыке маркетинга и продукта: быстрые итерации, тестирование гипотез и участие в формировании визуальной системы.
задачи
- Дизайн лендингов (структура, визуальная иерархия, упаковка оффера);
- Создание рекламных креативов (баннеры, статика, простая анимация) под performance-каналы;
- Подготовка презентаций (продуктовые, партнёрские и т.д.);
- Развитие и поддержка визуального стиля бренда;
- Быстрая генерация и адаптация креативов под гипотезы и A/B тесты;
- Взаимодействие с маркетингом и продуктом (с погружением в бизнес-контекст задач);
- Оптимизация креативов под метрики (CTR, CR, вовлечение).
требования
- Опыт в графическом дизайне от 2-3 лет (баннеры, лендинги, презентации);
- Наличие портфолио с релевантными кейсами (performance-креативы / лендинги);
- Понимание принципов композиции, типографики и визуальной иерархии;
- Опыт работы с рекламными креативами (желательно с результатами: CTR, CR);
- Владение Figma / Adobe (Photoshop, Illustrator);
- Умение работать быстро и в итерациях;
- Будет плюсом;
- Интерес или опыт в UX/UI дизайне, с A/B тестами креативов;
- Навыки простой анимации (After Effects / Lottie);
- Опыт работы с digital-продуктами или стартапами.
условия
- Полностью удалённая работа из любой точки мира;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Дополнительные дни отпуска;
- Корпоративный английский и разговорные клубы каждые 2 недели;
- Среда высокой ответственности и реального влияния в растущей компании.
навыки