Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML.
задачи
Анализировать действующую когортную модель расчёта доходности кредитных карт и выполнять её декомпозицию до уровня договора;
Разрабатывать методологию распределения статей доходов и расходов на отдельный договор;
Разрабатывать витрину данных и реализовывать расчётную логику;
Проектировать структуру OLAP-куба: определять измерения, меры, иерархии и гранулярность;
Согласовывать методологию с заинтересованными подразделениями: бизнесом, рисками, управленческим учётом;
Проводить валидацию результатов расчёта и сверку с действующей когортной моделью;
Готовить документацию по методологии и архитектуре витрины;
Передавать решение в продуктивную эксплуатацию и поддерживать пользователей на этапе внедрения.
требования
Опыт работы в роли Data Analyst от 5 лет;
Опыт работы в финансах, аналитике или хранилищах данных от 5 лет, обязательно в банке;
Практический опыт разработки витрин данных и OLAP-кубов;
Понимание методологии расчёта доходности банковских продуктов, в том числе кредитных карт: процентные и комиссионные доходы, стоимость фондирования, стоимость риска, операционные расходы.
условия
Конкурентная зарплата, сумму обсуждают отдельно с каждым кандидатом;
Оформление по ТК РФ;
Можно выбрать работу из дома, из офиса или гибридный формат;
ДМС со стоматологией;
Частичная компенсация затрат на спорт;
Оплачиваемые sick-days;
Оплачиваемый бенч;
Компенсация расходов на коворкинг;
Прозрачная система Performance Review и ментор на всё время работы;
Поэтапная система адаптации новых сотрудников;
Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях;
Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
Регулярные технические митапы и конференции;
Корпоративы и тимбилдинги;
Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.