Аналитик данных по платёжной эффективности

Команда платёжной эффективности обеспечивает успешное прохождение платежей и получение максимальной отдачи от трафика для сервисов компании. Подразделение развивает динамический роутинг и каскадирование платёжного трафика, оптимизирует платёжные воронки и тайминги, исследует конверсии и ошибки, а также создаёт ИИ-агентов и системы мониторинга для влияния на показатели выручки и объёма транзакций.

• Анализировать платёжную воронку, выявлять точки потерь, причины ошибок и просадок конверсии, оценивать их влияние на выручку;
• Развивать аналитику маршрутизации платежей, оценивать успешность авторизаций, стоимость обработки и работу провайдеров;
• Формулировать гипотезы по улучшению платёжной конверсии, оценивать их потенциальный эффект и приоритизировать инициативы;
• Проектировать подходы к анализу, оценивать A/B-эксперименты и принимать решения о запуске или доработке изменений в платёжном процессе;
• Развивать систему метрик и мониторинга платёжной эффективности по сервисам, платформам и сегментам пользователей.

• Опыт управления командой до пяти человек;
• Уверенное владение SQL и опыт работы с большими объёмами данных;
• Использование Python для анализа данных;
• Умение находить закономерности в данных и объяснять причины изменений;
• Навыки структурирования информации и формулирования выводов для продуктовых и технических команд;
• Умение самостоятельно формулировать и проверять аналитические гипотезы;
• Опыт запуска и анализа A/B-экспериментов;
• Готовность постоянно учиться и осваивать новые технологии;
• Будет плюсом опыт работы с платежами, финтех-продуктами, финансовой аналитикой, большими транзакционными данными, а также понимание принципов работы платёжных систем, эквайринга и процессинга.

• Расширенная медицинская страховка с первого месяца, включающая стоматологию, чекапы, ментальное здоровье и онлайн-консультации;
• Оплата 30 дней больничного в году с сохранением полной зарплаты;
• Возможность коррекции зрения и хирургического лечения косоглазия после года работы;
• Терапевты в крупных офисах компании;
• Оплата ведения беременности и родов для сотрудников и их супруг при стаже от двух лет;
• Страхование родственников по системе 80/20.