Руководитель отдела продаж

Обеспечение роста продаж компании, развитие и масштабирование сети дистрибьюторов, повышение эффективности работы команды и достижение установленных коммерческих показателей.

• Разработка и реализация стратегии продаж с учётом целей компании и особенностей MLM-бизнес-модели.
• Управление отделом продаж: постановка задач, распределение зон ответственности, контроль выполнения планов и KPI.
• Развитие и расширение сети дистрибьюторов, привлечение новых партнёров и повышение активности действующей сети.
• Разработка инструментов для увеличения объёмов продаж, среднего чека и частоты повторных покупок.
• Построение системы мотивации, обучения и поддержки дистрибьюторов и лидеров команд.
• Организация и проведение обучающих мероприятий, презентаций продукции, встреч и бизнес-тренингов.
• Развитие региональных продаж и обеспечение присутствия компании на целевых рынках.
• Анализ динамики продаж, активности дистрибьюторов, клиентской базы и эффективности каналов продвижения.
• Мониторинг рынка, конкурентов и потребительских тенденций, разработка предложений по повышению конкурентоспособности компании.
• Взаимодействие с маркетингом, логистикой, клиентским сервисом и другими подразделениями.
• Подготовка регулярной управленческой отчётности для руководства компании.

• Опыт работы на руководящей позиции в продажах от 3–5 лет.
• Практический опыт построения, развития и управления командами продаж и партнёрскими сетями.
• Понимание принципов многоуровневой системы продаж, механизмов мотивации и удержания дистрибьюторов.
• Навыки разработки и внедрения стратегии продаж, системы KPI и мотивационных программ.
• Сильные переговорные навыки, лидерские качества и умение вовлекать команду в достижение общих целей.
• Аналитические навыки, ориентация на результат и умение принимать решения на основании данных.
• Уверенное владение Excel и инструментами CRM.
• Будет плюсом: Опыт работы в MLM / сетевом маркетинге, Direct Sales или FMCG будет существенным преимуществом

• Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы: фиксированная часть + бонусная система, привязанная к выполнению KPI и результатам продаж.
• Возможность существенно влиять на свой совокупный доход за счёт достижения коммерческих показателей.
• График работы: 5/2
• Предоставление необходимых ресурсов и инструментов для эффективного управления отделом продаж и развития дистрибьюторской сети.
• Возможность самостоятельно формировать и развивать команду, внедрять инициативы и совершенствовать систему продаж.
• Профессиональное развитие и перспективы карьерного роста внутри компании.
• Работа в динамично развивающейся компании с возможностью непосредственного влияния на её коммерческие результаты.