РОП в недвижимости

В связи с активным расширением офиса агентства недвижимости «Этажи» в Санкт-Петербурге мы ищем сильного руководителя отдела продаж. Это позиция не для «контролёра показателей», а для лидера, который хочет строить и масштабировать бизнес-команду, влиять на стратегию и расти дальше — до директора офиса. Мы — компания, которая активно развивается и отличается гибкостью в подходах к работе. У нас каждый руководитель имеет реальную возможность вносить свои изменения в бизнес процессы, а к развитию потенциала каждого партнера и агента мы подходим гибко и человекоцентрично.

• формировать и развивать собственный отдел продаж.
• управлять командой руководителей групп, агентов и ключевыми показателями команды.
• выстраивать эффективную воронку продаж и управлять конверсией.
• выполнять и перевыполнять планы продаж.
• адаптировать, принимать участие в обучении, ставить цели и помогать достигать результата.
• сопровождать ключевые сделки и подключаться к сложным переговорам.
• анализировать результаты команды и находить точки роста.
• масштабировать отдел и увеличивать его оборот.
• формировать собственную стратегию развития отдела и реализовывать её вместе с командой.

• опыт работы руководителем отдела продаж в сфере недвижимости;
• реальный опыт управления командой агентов;
• понимание рынка недвижимости и специфики работы агентства;
• опыт выполнения и перевыполнения планов продаж;
• умение нанимать, развивать и удерживать сильных партнеров;
• системность, лидерские качества и ориентация на результат;
• готовность лично влиять на рост отдела, а не только контролировать текущие процессы.
• Будет плюсом: Если у вас уже есть собственная команда агентов — это большой плюс

• Старт дохода — от 300 000 ₽
• Мы не предлагаем одну стандартную схему мотивации для всех. Финансовые условия формируем индивидуально под стратегию кандидата.
• У нас уникальный мотивационный менеджмент и честный партнёрский подход: вы по-настоящему влияете на свой доход.
• Финальная модель включает фиксированную часть, KPI и процент от результата команды.
• Условия обсуждаем индивидуально на встрече, исходя из вашего опыта, команды и стратегии развития.
• Вам не придётся строить всё с нуля. Мы инвестируем в развитие РОП-команды и предоставляем развитый внутренний сервис.
• постоянный поток кандидатов;
• помощь в подборе и формировании команды;
• HR-инструменты для масштабирования отдела.
• Директор по персоналу — лучший по Сети компании.
• юридическая поддержка;
• маркетинг;
• ипотечное направление;
• современная CRM;
• готовые инструменты продаж;
• система обучения и адаптации агентов;
• множество аналитических инструментов для управления результатом.
• сильная команда ТОП-руководителей;
• конкурентная корпоративная культура;
• генеральный директор с современными подходами, сильным личным брендом и уважением в отрасли;
• ориентация на долгосрочные партнёрские отношения.
• Возможность концентрироваться на главном — результате отдела.