Менеджер по развитию партнерств со школами

Rebotica - онлайн-школа IT-профессий для детей и подростков. С 2017 года мы помогаем детям осваивать разработку игр, программирование, дизайн и 3D-моделирование в формате 1-на-1 с наставником. Более 1 000 000 проведённых уроков и 30 000 выпускников - семьи, которым мы помогли сделать первый шаг в IT. Наша деятельность подтверждена государственной образовательной лицензией.

• Звонить по готовой базе в общеобразовательные школы России.
• Выходить на лиц, принимающих решения: общаться с секретарями, находить и получать контакты завучей и ответственных за профориентацию.
• Проводить телефонные презентации продукта: аргументированно и честно доносить ценность обучения в Rebotica.
• Договариваться о партнерстве: главная цель переговоров - согласовать размещение нашего анонса в родительских чатах школы.
• Контролировать финальный результат: доводить общение до момента фактического размещения поста в чатах.
• Вести отчетность в CRM-системе.

• У тебя есть успешный опыт в B2B/B2G-продажах, ведении переговоров или в клиентском сервисе.
• Ты работал в колл-центрах на исходящей линии (нам важен опыт активного звонка, а не просто прием входящих обращений).
• Умеешь уверенно и грамотно общаться по телефону, легко находишь контакт с людьми и умеешь располагать к себе.
• Не боишься отказов и секретарей, умеешь обходить возражения и договариваться с ЛПР.
• Готов к высокому темпу работы и большому количеству звонков ежедневно.
• Привык фиксировать все договоренности с ЛПР и следить за их стопроцентным выполнением
• Из технического: у тебя есть ПК или ноутбук, стабильный интернет, качественная гарнитура и тихое рабочее место для звонков.

• Полную удаленку: работай из любой точки России в комфортных домашних условиях.
• Выплату раз в месяц от 60000 т.р до 130000 т.р (оклад + kpi)
• Стандартный и стабильный график: 5/2 (с 9:00 до 17:00 по мск).
• Официальный формат: оформление через Самозанятость или ИП.
• Корпоративное обучение: мы подробно расскажем про продукт, процессы и тонкости общения со школами.
• Поддерживающую команду: адекватный руководитель, прозрачная коммуникация внутри и среда для профессионального развития.
• Система регулярной обратной связи: мы детально разбираем результаты работы, помогаем развивать компетенции и не оставляем сотрудника без качественного фидбека
• Свобода предложений и отсутствие бюрократии: любые гипотезы и решения, способные повысить эффективность проекта, открыто обсуждаются и берутся в работу